员工外出培训相关规定.docVIP

12.委派员工外出培训管理规定 为了加强对公司委派参加培训人员的管理，达到学为所用，提高公司管理水 平，促进企业发展的目的，对委派员工外出培训的学费作如下规定： 1、培训人员自取得毕业证（相关证书）之日起，为公司服务满叁年，学杂费（包括：学费、学习地的住宿费、餐费）全免。 2、委派培训人员自取得毕业证（相关证书）之日起，无论何种情况离开企业。为公司服务不满壹年，离职时返还公司所付学杂费的60﹪；服务满壹年不满两年离职时返还公司所付学杂费的40﹪；服务满两年不满叁年离职时返还公司所付学杂费的20﹪。 3、委派培训人员在学习期间未取得毕业证（相关证书），无论何种情况离开企业的，返还公司所付学杂费的80﹪。 4、本文自发布之日起追溯执行。 5、企业享有追诉权。 附：《外派培训协议》 外派培训协议 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 身份证号码： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 一、参加培训的时间 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、培训形式： 1、全脱产学习 2、半脱产学习3、非脱产学习。 三、培训费支付 培训费共计 元。由甲方负责承担 %，人民币 元；由乙方负责承担 %，人民币 元。 四、乙方在培训期间，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。 五、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务 年。 六、乙方培训后未服务满约定年限，乙方需按下面要求赔偿甲方： 1、受训人员培训结束一年内提出辞职的，需由个人承担全部培训费用的60%；一年以上两年以下提出辞职的，需由个人承担40%培训费用；两年以上三年以下提出辞职的，需个人承担培训费用的20%；三年以上提出辞职的，培训费用由集团承担。 2、受训人员培训结束，属非个人原因离职的（如机构调整、人员精简等原因），培训费用由集团承担。 3、培训结束后一年内属个人原因由集团辞退的，培训费用承担比例按个人辞职的相关条款来返还集团。 七、其它相关的赔偿责任： 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用： 1、由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的； 由于自身的原因中途退学的； 培训结束后成绩不合格的。 （注1：由个人承担的费用从其工资或风险金中扣除，如工资或风险金金额不足个人承担费用时，集团有权通过相关法律手段予以征收。） （注2：培训费用系指学费、住宿费、餐费以及培训中其它费用的总和。） 八、其他约定： 1、 2、 九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方盖章： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日