员工奖惩管理办法.docVIP

公司员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，提高工作效率，改进工作作风，减少或杜绝不良行为，实现公司管理标准化、制度化、规范化，特制定本办法。 第二条 本办法适用于XXXXXX公司及子公司和分支机构。 第三条 公司对员工奖惩，坚持“精神鼓励与物质奖励结合，思想教育与处罚相结合”的原则。 第二章 奖 励 第四条 公司对员工的奖励包括：对公司级及以上的劳模、先进集体和个人、业务文化技术培训和文体比赛优胜者的奖励；公司设立的项目团体、优秀项目经理、项目特别贡献人员的奖励；对年度爱岗敬业人员的奖励；对公司宣传和形象树立具有特别贡献人员的奖励；对员工业务技术和素质提升和拓展的奖励；对年度最佳合理化建议人员的奖励；日常经营管理、员工日常行为和纪律执行的奖励。 第五条 对公司级及以上的劳模、先进集体和个人、业务技术培训和文体比赛优胜者的奖励，由总公司按文件规定进行奖励。 第六条 对年度的项目团体奖、优秀项目经理、项目特别贡献奖人员的奖励，依照相关项目管理办法执行。 第七条 对年度爱岗敬业人员的奖励按每人1000元进行经济奖励。爱岗敬业受奖人员的比列不超过公司员工总数的10%。 第八条 在公司及县级以上党报、行业刊物上宣传公司正面形象或发表专业论文的，公司级按稿件所得报酬作同等奖励，县级以上的作双倍奖励。利用其他有较大影响媒体宣传公司正面形象的，由总经理办公会研究决定奖励办法。 第九条 公司鼓励员工利用业余时间进行业务技能和素质提升。凡自费参加国家职业技能鉴定和执业资格、职称考试，所获证书对个人业务技能有所提升和拓展，交由公司使用的，给予一次性人民币奖励。具体奖励办法如下： 初级：包括建筑行业九大员证，员级及助理级职称、国家初级职业资格技能鉴定、执业资格证书等，给予500元人民币一次性经济奖励。 中级：包括国家职业技能鉴定中级职业资格、中级职称、国家执业资格同等级证书等，给予800元人民币一次性经济奖励。 高级：包括国家职业技能鉴定高级职业资格、高级职称证书、国家执业资格同等级证书，给予一次性1200元人民币经济奖励。 第十条 对评选出的年度最佳合理化建议人员，视其建议所产生的实际价值，由合理化建议领导小组讨论奖励额度。年度最佳合理化建议人员的评选办法依照公司合理化建议奖励办法执行。 第十一条 在日常生产经营中，有特殊贡献者根据贡献情况酌情奖励。 第十二条 为规范员工工作纪律、日常行为、礼仪规范，使员工行为有所依据，促使公司管理标准化、制度化、规范化，特设立以下奖励类别：通报表扬、记功、记大功。奖励类别及要求如下： （一）、通报表扬：公司范围内通报，每次奖励50-300元。内容要求如下： 1.为维护公司利益或声誉而提供热情服务，被总公司、主管部门或客户、上级领导表扬的； 2.工作努力，能适时完成重大或特殊、临时性、阶段性交办任务的； 3.因拾金不昧、见义勇为等好人好事被媒体表扬的； 4.在参加公司指派的各类比赛中获奖的； 5.经公司批准的其他突出事项。 （二）记功：公司范围内通报，每次奖励300-500元。内容要求如下： 1.对提高效益、运营管理效率提供合理化建议，经采纳施行并卓有成效的； 2.节约经费或对物料进行有效利用而卓有成效的； 3.发现事故苗头或工作差错及时纠正和采取制止措施，减少或避免公司利益受损的； 4.遇到自然灾害或突发事件，勇于负责，并处置得当的； 5.勇于检举揭发违规或损害公司利益行为，使公司减少和免受经济损失的； 6.经公司批准的其他突出事项。 （三）记大功：公司范围内通报表彰，并根据情况上报总公司和上级主管部门表彰。每次奖励500-10000元。内容要求如下： 1.遇有意外事件或灾害，不避危难，挺身而出的； 2.维护公司利益，避免重大经济损失或制止重大安全事故的； 3.对公司或国家社会有特殊贡献或功绩，提高公司声誉的； 4.有研究发明或创新性工作成果，明显降低生产、经营、管理成本，致使公司利润增加者； 5.经公司批准的其他突出事项。 （四）奖励说明 1.一年内两次受到通报表扬者，记功一次； 2.一年内两次受到记功者，记大功一次； 3.经累计记功和记大功者，相应奖金累加。 第三章 处分及惩罚 第十三条 公司对员工的处分及惩罚内容