2012年劳动保障监察简报第五期-杭州市人力资源和社会保障网.docVIP

劳动保障监察简报 第5期 （总第56期） 杭州市劳动保障监察支队编 2012年6月27日 【综合报道】 弘扬吴斌精神 争做监察楷模市支队开展“十佳监察员”评选活动平凡的岗位也能书写不平凡的事迹，“最美司机”吴斌同志用76秒的时间诠释了生命的力量，书写了新时代的价值观。近日，杭州市劳动保障监察支队以创先争优活动为载体，组织开展了全市劳动保障监察系统“十佳监察员”评选活动，弘扬传承吴斌精神，引导广大监察员见贤思齐，争创一流业绩，争做职业楷模。此次评选活动旨在通过选树一批践行核心价值观的“吴斌式”先进典型，充分发挥榜样示范作用，培养和激发全体劳动保障监察员无私奉献、恪尽职守的精神，并将这种精神和责任落实到每日的工作中去，增强服务意识，进一步推进和谐劳动关系创建。“十佳监察员”评选条件要求能发挥典型示范作用，先进事迹具有较强的代表性。为保证评选工作的公平、公开、公正和推进活动扎实有效开展，市劳动保障监察支队成立了“十佳监察员”评选活动领导小组，切实制定了活动实施方案，明确评选条件及标准。活动分推荐申报、初审评议、群众投票、审核评定、总结表彰五个步骤实施。群众投票采用社会投票与组织人员现场投票评选相结合的方式，将候选人的信息和事迹在网上公布，由广大群众进行投票，并举办候选人事迹演讲活动，邀请相关部门领导、企业、群众等代表现场打分，最终产生“十佳监察员”10名、入围奖10名，予以表彰奖励。目前，经初审通过的20名入围候选人的信息和事迹已在“杭州劳动保障监察信息网”和19楼“劳动维权”版块登载，面向社会进行网上投票。 【监察动态】 强化基层业务培训 提高队伍执法能力市支队连续8期强化中队人员行政处罚业务培训为进一步加强街道（乡镇）劳动保障监察中队建设，提升中队工作人员整体监察执法业务水平，市劳动保障监察支队于3月27日-6月7日，连续8期举办主城区街道（乡镇）劳动保障监察中队工作人员行政处罚业务培训。此次业务培训具有三个特点：一是周期长、跨度大。按照培训计划，每期培训时间为3天，实行全脱产、封闭式授课，从第1期至第8期，时间跨度长达4个月，是市监察支队本年度推进行政处罚业务下移的一项重要举措。二是小班化、互动式。此次培训每期人数均控制在15-30人左右，注重参训人员与培训老师及参训人员之间的互动交流。先由培训老师结合案例分析，开展业务知识的授课和指导，再以现场办案的形式强化能力培养，即将参训人员分成若干个小组，分派给每个小组各1个案例，由小组进行案例分析和审理，并现场制作电子文档作为培训的成绩考核。三是受训面广，效果好。此次培训共组织参训人员210人次，覆盖主城区50个街道（乡镇）劳动保障监察中队，平均每个中队参训人员4.2人次，受训率达96%，取得了较好的成效。以点到面逐步推进劳动监察进楼宇工作近日，潮鸣劳动保障监察中队召开了企业劳资干部联谊会，与以往不同的是本次联谊会参加企业范围从以往单一的楼宇内企业发展到以几个楼宇为整体的楼宇社区，会议上企业劳资人员与中队队员对目前工作中碰到的问题进行了热烈的讨论和交流，让企业更好的了解了劳动保障各项法律法规。今年以来，受宏观环境等因素的影响，许多中小企业经营生产困顿、资金周转困难，为防止可能出现的“欠薪潮”，潮鸣街道劳动保障监察中队打算从目前独立的楼宇工作站，逐步发展到楼宇社区劳动保障服务站，并依托楼宇社区劳动保障服务站来开展劳动保障监察专项检查、日常检查、信息采集、书面审查等工作，使各项工作在楼宇社区内更多的企业中及时顺利开展，同时也可以对新进企业能及时更新登记。具体工作内容如下：1、政策法规宣传教育进楼宇社区。根据上级的工作要求和服务宗旨，服务站根据政策法规的更新，及时向企业发放劳动保障政策法规宣传资料，组织开展现场咨询活动，举办企业、员工专题讲座及培训等，公布咨询电话。2、劳动监察进楼宇社区。街道劳动保障监察中队依托楼宇服务站工作，通过楼宇管理联络人引导和配合等工作，使劳动保障监察专项检查、日常检查、信息采集、书面审查等工作能在楼宇内的企业中及时顺利开展，对新进企业及时更新登记；在楼宇内显目位置公布劳动保障监察投诉举报电话，畅通诉求渠道。3、争议调解进楼宇社区。通过楼宇社区劳动保障服务站建立劳动保障争议、纠纷协调机制，尽量做到劳动保障争议纠纷案件不出楼、不上交、不上访，同时针对可能出现的劳动纠纷群体性事件，建立并实施即时反映、快速处置、反馈落实等应急预案，力求做到第一时间反映、第一时间介入、第一时间解决。4、就业与再就业工作进楼宇