试论大学生就业心理问题分析及对策副本.docVIP

摘要 大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。大学生在就业过程中，由于各方面原因而造成心理压力过大。就业难，引发而来的大学生就业心理问题日益突出。旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现和影响因素，探究应对策略，以达到促进大学生健康就业、充分就业、全面就业Abstract College students employment difficulties beset the current Chinese social development is a major issue.University students in the course of employment,due to various reasons,from psychological pressure is too great.Employment difficulties raised by University students employment psychological problems have become increasingly prominent.This article provides an analysis on the psychological problems of college graduates’employment behavior and its influence,explore coping strategies to help overcome their psychological barriers with a healthy body and mind hunting in order to promote healthy,ful employment and full employment of University students. Key words University students employment psychological influence strategies 近年来,大学生就业难问题逐渐成为全关注的焦点,各高校也把学生就业视为关系学校生存与发展的大问题,被列入重要的工作日程。2002年全国高校毕业生只有145万，而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。这些数字引起了全社会的广泛关注。据官方数字表明,每年普通高校应届毕业生的就业率约为70-75%,虽然国家以及高校对大学生就业给予了高度重视和大力支持,但仍有约30%的大学生不能如愿找到相应的工作，也使在校大学生产生了巨大的思想压力，出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何引导大学生排除不良心理干扰，促进大学生充分就业，具有十分重要的意义。 1、大学生就业心理的概念 　　研究中国大学生的就业心理问题，必须首先明确大学生就业心理的概念。然而，关于大学生就业心理概念的界定至今尚未有统一论述。目前，学者们普遍认为，大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题，为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象。就业是大学生活中的重要内容，更是大学生人生中面临的重大抉择，多数大学生从进校起就会开始考虑自己的前途问题，并为未来的就业提早做各种准备。因此，就业心理是贯穿在整个大学的学习与生活中的心理现象(((。 2、大学生就业过程中的心理表现 2.1功利心理 许多大学生对择业的期望相当高,大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才的中小城市或城镇、尚待发展的中小企业。过分地考虑择业的地域、单位的大小和效益,即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望。2012年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的6 000多名大学本科毕业生进行了“2011年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观，从调查答案中，我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。择业时选择的单位性质依次为外资企业(28．27%)、合资企业(13．84%)、事业单位(13．72%)、国有企业(13．6%)、党政机关(6．34%)详见图2-1。大学生选择单位所在的地区依次为上海(32．25%)、北京(27．56%)、深圳(12．56%)、广州(6．85%)、大连(5．01%)。这些思想表明大学毕业生自我定位能力有缺陷,表现为自我定位不准,理想和现实脱节。 图2-1 2.2盲目从众心理 择业从众心理，是指在求职择业时因为部分大学生是缺乏社会实