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e-HR系统 薪资管理操作手册 二((七年五月目 录 第1章 产品地图 1 1.1 功能概述 1 1.2 产品地图 1 第2章 集团帐套节点功能及操作 2 2.1基础设置 2 2.1.1参数设置 2 2.1.2公共薪资项目 3 2.1.3薪资期间 5 2.1.4薪资标准类别 6 2.1.5薪资标准表 8 2.1.6薪资规则表 9 2.1.7税率表 10 2.2发放设置 12 2.2.1薪资类别 12 2.2.2薪资发放设置 14 2.3工资总额管理 18 2.3.1工资总额权限 18 第3章 公司帐套节点功能及操作 19 3.1基础设置 19 3.1.1参数设置 19 3.1.2公共薪资项目 20 3.1.3薪资期间 22 3.1.4薪资标准类别 25 3.1.5薪资标准表 26 3.1.6税率表 27 3.1.7代发银行 29 3.2发放设置 30 3.2.1薪资类别 30 3.2.2薪资类别权限 33 3.2.3薪资发放项目 33 3.2.4薪资项目权限 38 3.2.5薪资部门 39 3.2.6分摊类型 41 3.2.7合并计税类别 42 3.3 定调资管理 43 3.3.1定调资申请 44 3.3.2定调资审批 46 3.3.3员工定调资申请 47 3.3.4员工定调资审批 49 3.3.5员工定调资查询 50 3.3.6定调资信息维护 51 3.4薪资核算 54 3.4.1薪资档案 54 3.4.2薪资发放 56 3.4.3个人所得税 59 3.4.4薪资分摊 61 3.4.5期末处理 63 3.4.6银行报盘 65 3.4.7数据接口 68 3.5工资总额管理 71 3.5.1单位工资总额 71 3.5.2部门工资总额 73 3.6统计分析 75 3.6.1薪资报表 75 3.6.2多类别薪资报表 77 第1章 产品地图 1.1 功能概述 薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能，并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。 ????薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，而且能够同时支持谈判工资；支持一个期间内薪资的多次、分次发放；支持代扣税或代缴税；提供预警功能，当某个薪资类别中某个薪资项目总额达到上限或下限时，系统将给出警告；系统内预置国家税务总局必威体育精装版的年终奖纳税算法 第2章 集团帐套节点功能及操作 2.1基础设置 2.1.1参数设置 业务说明： 控制是否允许下级单位增加公共薪资项目。选择：下级单位可以增加公共薪资项目；不选：下级单位无法增加公共薪资项目。?以集团身份登录系统对集团级参数进行设置，集团级参数值将影响整个集团内的所有公司；而以公司身份登录系统只能够操作公司级参数，公司级参数仅对本公司及下级公司的业务产生影响。【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【参数设置】?在主菜单中双击【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【参数设置】。在左侧列表中，单击〖修改〗按钮，在弹出窗口进行信息修改，修改完毕后，单击〖保存〗按钮，将修改结果保存。在修改过程中，单击〖取消〗按钮，系统将不保存退出。如果您改变了某个参数的值后想恢复成系统预制的默认值，那么点击〖恢复默认设置〗按钮即可恢复。定制薪酬管理系统需要使用的公共薪资项目，公共薪资项目分为三类：系统预置项目、集团定义项目和公司定义项目。系统预置的项目不允许修改，可供集团和公司使用；集团项目只能由集团用户进行修改，可供集团和公司使用；公司项目由公司用户修改，仅供公司内部使用。【人力资源】-【薪酬管理】-【基础设置】-【】1、系统预置的公共薪资项目包括：本次扣税基数、本次扣税、本次扣零、补发金额、补发扣税、扣款合计、上月扣零、实发合计已扣税、已扣税基数、应发合计。这些项目不可删除、修改；2、集团登录时，薪资项目“公司权限”为“限定”值时，只有经授权的公司才能调用该薪资项目；、当用户以公司身份登录系统，而选中集团级公式项目时，〖公式〗按钮也被点亮，但此时按下按钮只能够查看公式，不能够修改公式；、薪资项目设定后应设定薪资项的计算顺序，被设为按公式计算的薪资项目参与顺序的设定。在公共薪资项目设置界面单击〖增加〗按钮，在左边公共薪资项目列表增加一个名称为“新增项目”的薪资项目，右边可以输入新增薪资项目的各项设置内容，输入完后单击〖保存〗按钮，系统保存新增薪资项目。用户可以通过在“项目参照”框选择系统自代的项目增加，也可以完全手工输入内容。在公共薪资项目列表选择要修改的薪资项目，其设置内容会出现在右边编辑区，单击〖修改〗按钮，其设置内容可以修改，录入修改内容后单击〖保存〗即可完成修改。当薪资项目有数据时，只可修改项目名称和数据的长度和小数位数。 在公共薪资项目列表选择要删除的薪资项目，单击