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江苏省选聘高校毕业生到村任职 工 作 会 议 交 流 材 料 2008年5月·南京  目 录 1、加强组织领导 注重跟踪培养 促进到村任职 大学生又好又快成长………………中共宿迁市委 党支部书记、居委会主任 戈新化（35） 加强组织领导 注重跟踪培养 促进到村任职大学生又好又快成长 中共宿迁市委 去年省委、省政府选派了25名大学生到我市经济薄弱村任职。我们树立战略眼光，加强，积极探索有利于到村任职大学生锻炼成长的新模式、新机制，努力把他们服务好、管理好、培养好，取得了初步成效。 一、高度重视，真切关怀，让任职大学生安心扎根基层 我们把到村任职大学生当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当自家孩子来关爱。 一是全局之中有位置。市委专门成立了到村任职大学生工作领导小组，把这项工作摆到全市新农村建设和基层干部队伍建设的大局中加以重视，市委、市政府领导经常深入到任职大学生中间，与他们面对面坦诚对话，传递组织关怀。针对外省外市籍到村任职大学生人数占一半的情况，市委主要领导特意关照在春节期间开展致任职大学生父母一封慰问信、举办一次有县区领导参加的联谊会等五个一系列活动，并亲自陪同在宿过年的到村任职大学生共吃一顿年夜饭，有的地方还邀请他们在外地的父母来宿迁走亲戚，营造了浓郁的家的氛围。到村任职大学生心目中，市各级领导更像是朋友和亲人，给予他们的不仅是温暖，更是支持和力量。 二是规范管理有章法。了《到村任职大学生培养管理工作实施细则》，建立了管理目标责任制、工作思想季报制和定期督查、民主评议等七项管理制度；下发了《关于进一步做好到村任职大学生培养选拔工作的意见》和《关于组织发动到村任职大学生积极投身农村关爱工程、远程教育站点建设的通知》等一系列文件，同时定期组织领导小组成员单位赴县（区）督促检查、观摩考评工作进展与制度落实情况，工作经常化、制度化和规范化。 三是基本待遇有保障。在市、县（区）财政十分紧张的情况下，我们拨出近100万元专款，实施五有关爱工程，确保每一名到村任职大学生有一个单人房间、有一台电视、有一张办公桌、有一套生活必需品，有一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。同时在认真落实省政策标准的基础上，统一按照我市市直全额拨款事业单位工作人员工资的高限为到村任职大学生发放工资，并为他们办理医疗、养老等四保险，以解除后顾之忧。 二、积极引导，真诚帮带，让任职大学生全心融入基层 大学生从学校到农村，初出茅庐，社会阅历和工作经验比较缺乏，有的还容易产生心理困惑与思想波动为此，我们坚持教育引导和帮带提高，加强跟踪管理，让他们尽快适应基层，顺利开展工作。 一是大力培训。从市到县依次组织到村任职大学生进行岗前集训，邀请各级领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，并专门安排一些从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，同时穿插现场观摩活动，他们在宿迁干事创业的信念。今年春节刚过，我们就组织开展了学华西、学吴仁宝，争当创业标兵、争当优秀村干的双学双争活动，并组织全体到村任职大学生赴华西进行为期三天的实地培训他们的心灵受到强烈震撼，纷纷表示：村官虽小，责任重大，我们要以吴仁宝老书记为光辉典范，义无反顾地把自己的青春年华献给新农村建设的火热实践。 二是精心育才。在建立市、县、乡、村四级帮带责任体系的基础上，我们为每一位到村任职大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做导师，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。同时推行以村为主、多岗锻炼的1＋X培养模式，分批选派到村任职大学生赴各级机关、事业单位跟班学习，参与所在乡镇的信访、治安、小城镇建设等工作，让他们视野，积累经验，尽快成长成才。 三是全程跟踪。为到村任职大学生的思想，了解他们的工作生活情况，我们在政府门户网站网上宿迁开辟了大学生村官博客专栏，通过市委领导实名跟帖、各级组织部门专人回复等形式，畅通与他们互动交流的渠道，使他们丢掉思想包袱，消除苦闷孤独，满怀信心地接受锻炼与考验。三、搭建平台，真正放手，让任职大学生热心建设基层 寄予事业是最大的关心、给予舞台是最大的支持。我们主动为到村任职大学生实现抱负、建功立业搭台子、架梯子、压担子，让他们放开手脚，发挥优势，大胆工作。 一是政策扶持。针对到村任职大学生普遍存在的想创业、无门路，有项目、无资金等情况，我们一方面整合各方力量，提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助，另一方面以县（区）为单位，设立大学生村官创业专项资金，优先发放贴息扶贫贷款开辟到村任职大学生创业绿色通道。为鼓励创业，我们开展了全市到村任职大学生工作示范点创建活动，对创业有成、实绩突出、群众公认的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑；对其中政治素质好、发展潜力大的予以提拔使用，形成鲜明