月级人力资源管理师理论试题.docVIP

2008年5月.企业人力资源管理师二级 第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、劳动力市场的基本功能是（A ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ A ） （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于（ C ） （A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场 29、（ C ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 （A）战略测评标准 B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ D） （A）团队学习 （B）绩效 （C）成员满意度 （D）薪酬 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ D ） （A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争 32、以下不属于静态的组织设计理论的是（ D） （A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调 33、合理分权的作用不包括（ A） （A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性 （C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ B ） （A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策 （C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料 35、管理业务流程图中不包括的信息是（ C） (A)业务程序 (B)业务岗位 (C)业务数量 (D)信息传递 36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ B ） (A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、挟义的人力资源规划不包括（ D ） (A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划(C) 人员补充计划(D)人员培训计划 38、（ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 (A)经验预测法 (B)转换比率法 (C)趋势外推法 (D)回归分析法 39、人力资源预测的作用不包括（ B ） (A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性 (C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据 40、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 (A)计量经济模型 (B) 马尔可夫模型 (C) 计算机模型法 (D)定员定额分析法 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） (A)个体差异原理 (B) 同素异构原理 (C) 工作差异原理 (D)人岗匹配原理 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。 (A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化 43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ） (A)访谈技术 (B)FRC法 (C)投射技术 (D)问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 (A)1分钟 (B)5分钟 (C)10分钟 (D)15分钟 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。 (A)经验性面试 (B)非结构化面试 (C)情境性面试 (D)半结构化面试 46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。 (A)公司岗位需求 (B)应聘者能力水平 (C)公司发展战略 (D)应聘者发展潜力 47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ） (A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题 48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。 (A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论(C)情境性的讨论 (D)指定角色的讨论 49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ） (A)排序选择型问题 (B)开放式问题 (C)资源争夺型题目