标准所薪酬制度施改.docVIP

中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 北大纵横管理咨询标准所 二零零二年月第一章　总则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 年薪制 9 第五章 项目工资制 11 第六章 等级工资制 14 第七章 工资定级与调整 19 第八章 工资特区 20 第九章 其它 21 第十章 附则 22 附件一：岗位等级分布图 1 附件二 岗位工资分布表 1 附件四　工资测算表 1 第一章　总则 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全员工。制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来 （一）在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则。 （二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定其工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效工资，体现按劳分配的公平性原则。 （三）根据标准所目前的效益现状和长远的发展需要，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬的增长幅度低于所总收入的增长，低于效益增长的幅度。 （四）薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则，从而实现标准所人工成本有效控制。。 依据 薪酬分配的依据是：效益、贡献、能力和责任。并参考北京市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬体系 根据标准所各业务的特点，标准所的薪酬体系分为种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、等。 薪酬体系 薪酬体系的设计要全面考虑员工对企业的各种贡献：岗位本身对企业的价值和员工在该岗位上为企业创造的价值。制定时以岗位重要性为基础，综合考虑其他因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划。 全所员工根据岗位和职责特点分别采取不同薪酬体系：与全所年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制以及与项目产值、效益直接挂钩的项目工资制。 实行项目工资制的员工是所内直接从事工程项目或其它项目，其工作业绩能通过项目产值、效益得到较充分的体现，这部分员工包括工程设计室、建筑产品应用技术研究室的非后勤职系全体人员。 实行等级工资制的员工是内从事例行工作的员工，特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。薪酬结构 标准所员工收入包括以下几个组成部分，，，包括奖金、附加工资，包括一般福利、 老员工基础工资计算方法 基础工资=档案工资=职务工资+津贴工资+适当补贴+保留津贴 2003年1月1日起，员工原档案工资的档次和标准予以保留并封存，不再随员工的职称、岗位变化进行调整。 2、新员工基础工资计算办法 新毕业学生： 按学历确定： 学历 博士研究生 硕士研究生 大学本科 大专 中专及以下 基础工资 1000 800 500 300 200 有工作经验者： 按学历或职称确定： 学历或职称 博士研究生 或高级职称以上(含) 硕士研究生 或中级职称 大学本科 初级职称 大专 中专及以下 基础工资 1200 1000 600 400 300 岗位工资 根据岗位评价的结果，在最低分100分和最高分1020共分出27级，其中580分以下每隔30分为一级，580以上每隔40分为一级。将各岗位对应入级入档，确定初始等级，形成《岗位等级分布图》。 按聘任岗位调整。新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位工资的具体档级，不再考虑外在的职务等级。具体参见附件1：《岗位等级分布图》 岗位工资的计算方法 岗位工资 = 点值 * 工资薪点 工资薪点：取各级别的中值分数作为该级别的工资薪点。 点值：根据行业及标准所的整体工资水平以及全所的经营效益确定点值，同时根据标准所效益情况随时（每年）调整。目前暂定为4元/点。 奖金 包括奖金、专门针对与直接相关的人员，体现人员的业绩与能力，具体数额按照收入一定比例来确定。附加工资附加工资 =+ 职务性补贴+三险一金 一般性补贴 所有在册正式员工都能享受到的相同福利待遇。 餐补 每人每月300元，计入当月工资。 劳保津贴 针对工作环境、劳动强度特殊的岗位员工，不同岗位补贴标准不同，具体数额 工作年限 1年 2年 3年 4年 5年 5年以上 休假天数 1天 3天 5天 8天 12天 15天 加班交通补贴 加班交通补贴是为加班员工提供方便和安全的一种福利。超过晚上8点30分和双休日仍然加班工作的员工，标准所提供加班交通补贴。员工可乘坐普通的出租汽车，以北京为例，即可乘每公里收费1.6元（包括1.6元）以下的车辆，费用实报实销，由室主任或项目负责人签字批准报销。 加班餐费补贴 对超过晚上8点30分和双休日仍然加班工作的员工，标准所提供加班餐费补贴。补贴的金额根据市场的情况确定。原则上每次每人不超过20元。加班餐费的报销由室主任或项目负责人签字批