怎样写大学生就业问题论文.doc

　　怎样写大学生就业问题论文 怎样写大学生就业问题论文 导读： 大学生就业论文：试论大学生就业难的原因及对策 摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机 的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普 遍关注的热点问题。 大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。 解决 大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高 校和大学生共同的努力。 关键词:大学生;就业;原因;对策 曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越 感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 以 2006—2007 年大学生就业情况为例,2006 年中国大学 毕业生 30%没有找到工作,就是有 120 多万大学生在离校时还没有就业,2007 年有 100 万左 右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供 900 万 的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。 总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。 高校毕业生的总体供给与社会需求的矛 盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。 “中国现有人口近 13 亿, 人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源 由 20 世纪 90 年代前五年的平均新增 50 万人预计到 1996—2010 年平均新增 1 450 万 人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影 响。 ”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难 局面。 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。 高等教育 大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规 模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。 “2002 年全国普通高等学校毕 业生 145 万,2003 年 212 万,2004 年达到 280 万,2005 年将超过 300 万,在社会人力资源需 求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也 从精英化走向了大众化。 ”[2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较 好回报发展的前景,成为人才输入省。 在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使 处于失业状态也不愿去西部地区就业。 在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就 3 4 5 6 7 8 9 怎样写大学生就业问题论文 导读：作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生 业观念是造成大学生就业难的重要原因。 大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编 制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。 “北京社会经济科学研究所当代大学生就业 状态研究课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选 择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的 63%,而选择乡镇企业、大中学校、集 体企业的,只有 7%,在地区的选择上,选择大城市的有 20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地 区三项仅有 5%。 ”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单 位的要求。 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能 力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作 机会。 另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。 其中最主要的就是经验障碍,很多用人 单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作 经验而难以落实工作。 另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。 相当多的用人单 位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和