浙江理工大学人力资源管理专业毕业生工作状况调查.pdfVIP

高校管理 浙江理工大学人力资源管理专业毕业生工作状况调查 王萍 浙江理工大学 经浙江省教育厅批准，浙江理工大 学生中男生的比例大于女生，从2008届毕业生），而三本学生只有三届，因此调 学于2001年开办人力资源管理专业，成开始，女生的比例明显上升并超过了男 查样本中二本毕业生人数是三本的2倍 为浙江省内最早开办该专业的学校之一。 生。可能是因为一开始大家对人力资源 多。 由于校、院两级均十分重视人力资源管 管理专业并不了解，随着社会上这一专 理专业的建设和发展，投入大量专业建 业毕业生的增加，了解程度逐渐增加，发 毕业生目前状态调查 设经费，组建了人力资源管理专业教研 现这一专业的毕业生从事与传统人事管 室、实验室和研究所，在教学、科研、实 理类似的工作，从传统的就业观念而言， 本次调查将毕业生目前状态主要分 验、师资队伍等多方面为其迈入快速飞 这类岗位比较适合女性，因此越来越多 为全职工作、在职深造、自主创业、读研 跃发展阶段打下了扎实的基础。经过几 的女生选择了这一专业。 和待业5种。调查结果见表2所示： 年的努力，该专业建设取得卓越成效，于 从婚姻状况看，未婚者占绝大多数， 表2 的数据清晰的表示出绝大部分 2007年被浙江省教育厅批准为省级重点而且与毕业时间的长短呈明显的正相 的毕业生目前处于全职工作状态，继续 建设专业。该专业不断将先进的教育理 关，2005届-2009届毕业生的结婚率分深造（包括在职和全日制读研）占了全部 念引入专业建设中，不断推行教育教学改 别为39.6%、27.5%、23.5%、6.7%、1.9%，毕业生中的5.4%，自主创业的比例也不 革，并将人才培养质量的提升作为专业 即使是毕业已达5年，年龄普遍超过28 算小，这与大部分毕业生在浙江工作有 建设的终极目标。本专业2005年有了第周岁的2005届毕业生的结婚率也不到一关，因为受到浙江民营经济比较发达的 一届毕业生，成为浙江省内最早有人力资 半，而且女生的结婚率远远高于男生，由 影响，在民间较高创业氛围的感染下，有 源管理毕业生进入就业市场的专业，因 此也从一个侧面反映出当今大学生的晚 一些毕业生选择了自主创业的方式。待 此为本专业的发展创造了先发优势，在社 婚现状。 业的11人中，有6人因为怀孕生子暂时退 会上形成了一定的影响。 从政治面貌看，所有毕业生中的一 出劳动力市场，其余5人均是在全心复习 为了了解人力资源管理专业毕业生 半已经加入中国共产党，而且其中大部 准备考研中。另有6人选择了其他，从电 工作状况，掌握该专业学生的培养效果， 分是在校期间入党或被批准为后备党员 话回访看，主要包括准备出国准备、工作 浙江理工大学人力资源管理专业于2009的。这也反映出当前大学生的政治倾向， 转换中或非全日制工作等情形。从调查 年11月1日-2010年1月31日，每个毕业班级而且人力资源管理专业的学生由于今后 数据看，本专业的实际就业率很高，一方 选择了3-4名学生进行电话访谈，了解各要从事与人有关的管理活动，企事业单位 面说明人力资源管理专业毕业生的社会 个班级毕业生的大概情况，并获得问卷 对学生政治面貌的要求较高，这也是共 需求比较大，另一方面也说明本专业培 设计的一些反馈信息，由此设计问卷，并 产党员比例较高的原因之一。 养的毕业生比较符合社会需求。不过从 于2010年3月1日-7月10日对该专业2005我校人力资源管理专业于2001年开调查数据中也显示出读研的比例不高， 届-2009届共5届410名毕业生进行问卷始进行二本招生，2004 调查和回访，收回有效问卷337份，有效 年才开始三本扩招， 问卷回收率82.2%。 因此二本的毕业生已 经有6届（包括2010届 表1 调查样本基本特征 调查样本的基本情况 目前状态 2005届 2006届 2007届 2008届 2009届 全部毕业生 全职工作 89.6% 87.2% 83.7% 90.0% 82.4% 86.2% 本研究针对所有毕业生采取全员调