公司企业年金实施办法.docVIP

制度编号:GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01 XXXXXXXXX公司 企业年金实施办法 发布文号：XXXX〔2015〕22号 第一章 总 则 第一条 为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高员工退休后的养老待遇，根据《XXXXXXXX》，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司及所属单位存在劳动关系的全部员工。 第三条 本办法所称企业年金，是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 第四条 建立企业年金制度坚持以下原则： （一）统一制度，统一管理； （二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率； （三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡； （四）根据国家和集团公司的有关规定，调整企业年金缴费水平； （五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。 第二章 组织管理 第五条 公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导，人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。 主要职责： （一）组织研究、审定、报批企业年金管理办法； （二）协调、决定企业年金重大事项； （三）监督、检查企业年金政策的执行情况。 第六条 公司企业年金管理委员会下设办公室，办公室设在公司人力资源处，作为企业年金管理委员会的日常办事机构。成员由公司人力资源处、财务处等部门有关人员组成。 主要职责： （一）起草公司企业年金管理办法及相关管理规定； （二）负责公司企业年金的组织实施和资金筹集； （三）定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作； （四）负责指导各专业分公司企业年金实施和管理工作； （五）负责公司企业年金业务的日常管理。 第七条 公司企业年金管理工作由公司人力资源处负责牵头组织和实施，各有关部门分工负责。 （一）人力资源处主要负责制定企业年金管理办法及相关管理规定；组织协调企业年金的实施；企业年金缴费基数的确定；账户管理系统所需信息的采集、数据传输、运行维护；过渡年金待遇的审核；企业年金相关政策咨询及业务协调等。 （二）财务部门主要负责企业年金资金的筹集和缴纳；过渡年金待遇的支付；企业年金财务会计报告的编制工作等。 （三）监察、审计、工会等部门主要负责企业年金工作的监督和检查。 第三章 参加条件 第八条 公司建立企业年金，应同时符合下列条件： （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具有相应的经济承受能力； （三）已经建立集体协商机制，管理制度健全。 第九条 员工同时满足下列条件的，可以自愿参加企业年金。 （一）与公司签订劳动合同满一年，并履行劳动合同规定的全部义务；或由集团公司所属企业调入公司工作，与公司签订劳动合同，并已经在原单位加入企业年金； （二）已经参加基本养老保险并履行缴费义务。 第十条 符合参加企业年金条件的员工，有权自愿参加或不参加公司企业年金。 （一）员工符合参加企业年金条件，自愿参加企业年金的，须填写《参加企业年金申请表》，经所在单位签署意见后，报公司人力资源处审批备案。 （二）员工符合参加企业年金条件，自愿不参加企业年金的，须提出申请，并填写《不参加企业年金声明》，经所在单位签署意见后，报公司人力资源处审批备案。 第十一条 员工办理退休手续、死亡、出国（境）定居、自动离职、与公司解除或终止劳动合同的，自动退出企业年金。 第四章 资金筹集 第十二条 企业年金资金由公司和员工个人共同缴纳。 企业缴费按上年度工资总额的5%提取，从成本中列支。企业缴费基数要与实际纳入实施人员范围相一致。 个人缴费按个人缴费工资计税基数的一定比例缴纳，由公司在本人税前工资中代扣代缴。个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工平均工资300%以上部分，不计入个人缴费工资计税基数，个人缴费比例为2%。公司根据国家和集团公司规定，统一调整企业和个人的缴费比例。 第十三条 员工当月无薪，当月暂停个人缴费。个人缴费暂停期间，不参与企业缴费向个人账户的分配。 员工因个人原因造成缴费中断的，中断期内不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时，不得补缴。 非员工个人原因造成缴费中断的，员工在恢复个人缴费时，可以补缴。 第十四条 集团公司亏损以及未实现国有资本保值增值时，停止下一年度企业缴费。 企业缴费停止期间，员工个人缴费同时停止；公司恢复企业缴费时，员工个人缴费同时恢复；停止期间的企业和个人缴费均不得补缴。 第十五条 公司所属单位的人力资源部门按月将企业缴费和员工个人缴费进行统计，并报公司人力资源处；人力资源处汇总后，提交公司财务处；公司财务处统一缴至集团公司企业年金理事会在托管银行开立的企业年金基金账户。 第十六条 员工参加企业年金后，可以自愿书面申请暂停个人缴费，须填写《自愿暂停企业年金个人缴费申请》，经单