超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究-北京理工大学.pdfVIP

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2017-10-18 发布于天津
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超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究-北京理工大学.pdf

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超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究-北京理工大学

第卷增刊北京理工大学学报 34 2 Vol.34 Su l.2 pp 年月 2014 10 TransactionsofBeiin InstituteofTechnolo Oct.2014 jg gy 超模函数与制造企业组织创新要素的互补性研究 , , 张美丽石春生贾云庆 ( , , ) 哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨 150001 : , 摘要为充分理解制造企业组织创新要素之间的互补性本研究引入超模函数对组织创新要素的互补性进行了 , : 理论分析并通过实证分析方法对组织创新要素产生的互补效应进行了验证和比较结果表明当组织创新中的战 . 、、 , ; , 略结构制度和文化个要素均处于较低状态时所产生的互补效应最低当任意两者处于较高状态时其产生的 4 ; , 互补效应要大于各自处于较高状态时产生的效应之和当者共同达到较高状态时所产生的互补效应达到最大 4 . , , 在实际组织创新过程中企业应将不同组织要素的变化情况统一起来考虑以获取企业组织创新所带来的最大创新效益. : ; ; ; 关键词组织创新要素超模函数绩效分析互补性中图分类号: 文献标志码: 文章编号: ( )增刊 F273 A 10012-0190-06 SuermodularFunctionandCom lementaritiesBetweenElements p p ofOranizationalInnovationinManufacturin Enterrise g g p , , ZHANGMeili SHIChunshen JIAYun in g q g - - - (