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2017-9-24 2014年劳动工资统计年报会 二、制度修订内容 三、报表时间 四、指标解释 主要内容 一、劳动工资统计的意义 2017-9-24 劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况。 目的：通过及时、准确搜集、整理法人单位人业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，劳动工资数据也是国民经济核算的一部分。 一、统计意义 2017-9-24 劳动工资是从上到下都关注的焦点，原因有四个： 　　第一、工资总额是企业承担上缴养老、失业、医疗、工伤、计划生育等社会保障金的重要依据。 　　第二、平均工资是各地制定最低工资标准的主要依据，也是各部门制定工资标准的参考依据。 　　第三、平均工资是法律赔偿、解决劳资纠纷的重要参考依据。 　　第四、平均工资是确定退休人员工资水平的参考依据。 一、统计意义 二、制度 修订 三、报表时间 三季报：10月9日12时 完成上报 年报：3月5日18时完成上报 一季报：4月7日完成 上报 二季报：7月6日完成上报 7 四、指标解释 （四）职业分类 （二）平均人数 （三）工资总额 （一）从业人员 在 岗 职 工 指标解释 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。 非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 在 岗 职 工 指标解释 在 岗 职 工 10 举例如下 指标解释 劳务外包和劳务派遣人员统计原则 11 指标解释 劳务外包和劳务派遣人员举例 12 其他从业人员 指标解释 13 指标解释 14 月平均人数 指标解释 15 指标解释 16 季平均人数举例： 指标解释 17 18 指标解释 19 指标解释 工资总额 20 指标解释 应付职工薪酬:包含以下所有 21 指标解释 22 指标解释 注意数据的比较 　　计算出平均人数、平均工资等指标，并将这些数据与上期和去年同期比较，与同行业比较，最重要的是要与单位实际进行比较，变化较大的要查找原因并写好说明。 23 指标解释 （四）职业分类 24 指标解释 25 指标解释 26 指标解释 27 指标解释 2017-9-24 （1）从业人员期末人数：季度上为季末人数，年度上为年末人数； （2）从业人员平均人数：每月平均人数之和除以月份数，即填报3季度报表时，应将 1-9月每月的平均人数之和÷9； （3）从业人员工资总额：为累计数，不要只填当月或当季的数据，例如填报年报表时，应填1-12月的工资总额； （4）从业人员分类：在岗职工（单位正式职工、试用期人员、挂职锻炼、外派工作、临聘人员）；劳务派遣人员（单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的人员，准确把握）；其他从业人员（非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在本单位中工作的外籍人员和港澳台方人员。） （5）从业人员人数四舍五入取整数，工资总额单位为“千元”，平均工资单位为“元”。 重点内容回顾 2017-9-24 强制性错误和准强制性错误必须核实修改，其余错误写好说明 三季度填了劳务派遣和其他从业人员的，年报表上一定要填报 做好工作交接，更换填报人员时要同时更新表后的填表人和联系电话，尽量留手机号码 2015年劳动工资有方法制度改革，我区在进行统计督导检查时将加大对劳动工资数据的真实性、准确性和统计台账的检查 对年报和季报错误较多或迟报的企业进行记录，明年年报会上进行公布 建好劳动工资统计台账 注意事项 2017-9-24 谢谢！