基于委托代理模型的岗位竞聘问题的研究 .pdfVIP

Ｖ ． ． 4 5 9 ｌ 4 5 Ｎ 9 ｏ ｏ 第 卷第 期数 的 践与认 ，  学 实 识 Ｍ Ｍ ＹＭ 2 0 1 5 5 ＡＴＨＥ ＡＴＩ ＣＳＩＮ ＲＡＣＴＩ ＣＥ ＡＮＤ ＴＨＥＯＲ ａ 2 0 1 5  年  月 ｙ， 基 型 位 题的 于委 代 模 的岗 竞聘问 研究 托 理 谢 博 ＼ 王先 甲 ＼ 杨 森 2 （ 1 ． 武汉 大学 经 济与 管理学 院， 湖北 武汉 4 3 0 0 7 2 ） 2 ． 河 财经政法大 信 科 系， 河南 郑 4 5 0 0 0 3 （ 南 学 数学与 息 学 州 ） ： 托 理 引 入 题 ， 在两阶段 托代理 型 中 入审 摘 要 将委 代 模型 岗 位竞聘 问 中 并 委 模 引 ． 立 了 题 段 托 理 后 通 立两 阶段 核机制 首先建 尚 位 竞聘 问 的单 阶 委 代 模型， 然 过建 的 来促 话 最后 一 委托代 模 型 使代理人讲真 ， 引 事前审 核机制进 步优化 岗位 竞聘问 理 入 ． 鉴 人 但 约 之后 显 题 分析表 明 契约本身具有 别代 理 类型 的功 能， 要在契 签订 才 现出 来 订之 以 以 一 显 代 理 真 类型， 但 支 ， 在契约签 前进行审核可 定 的概率 示 人 实 需要 付 一 定 的成本， 委托人需要进行利 益权衡选择审核与 否． 键 ： 托 理 关 词 岗 位竞聘； 委 代 ； 审核机制 1 引言 理 企业 理