兼业ⅰ农户与雇主雇佣生产合约的模型及实证分析 - 华南农业大学学报.pdfVIP

华 南 农 业 大 学 学 报 （社 会 科 学版） ２０１３年第４期 ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＯＵＴＨ　ＣＨＩＮＡ　ＡＧＲＩＣＵＬＴＵＲＡＬ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｎｏ．４２０１３ 　　　 　　　 （第１２卷） （ＳＯＣＩＡＬ　ＳＣＩＥＮＣＥ　ＥＤＩＴＩＯＮ） （Ｖｏｌ．１２） 兼业 农户与雇主雇佣生产合约的 Ⅰ 模型及实证分析 １，２ ３ 廖雅珍 ，廖添土 （１．龙岩学院 思想政治理论教学研究部，福建 龙岩３６４０００；２．辽宁大学 国际关系学院，辽宁沈阳１１００３６； ３．福建师范大学 经济学院，福建 福州３５０１０８） 摘　要：在优化多任务委托—代理的基础上，通过建立相对激励强度，假设任务２的分享系数不变，建 立农业雇佣生产合约模型，分析影响兼业 农户（雇工）与雇主达成固定工资合约的因素。研究表明固 Ⅰ 定工资合约与任务１可观测性、绝对风险厌恶系数呈负相关，与任务 １比重正相关，与两项任务替代弹 性关系不确定。利用“互惠性”非理性行为的新委托代理模型，发现在村落社会中互惠性有利于降低道 德风险。 关键词：雇佣劳动力；多任务委托代理；兼业 农户；互惠性 Ⅰ 中图分类号：Ｆ３２１．５　　　　　文献标识码：Ａ　　　　　文章编号：１６７２－０２０２（２０１３）０４－００５７－０９ 　　《农村土地承包法》和《物权法》等政策的发布实施，稳定了土地承包经营权；农业税的取消降低了农地经 营成本，提高了农业效益。新型农村合作医疗和新型农村养老保险，弱化农地的保障作用，使得我国的农地流 ［１］ 转规模扩大 。具有一定规模的经营主体以雇佣的方式吸纳农村剩余劳动力从事农业生产，雇工经营问题的 实质是委托代理问题。雇主农户通过委托—代理制度解决了农业生产中出现的劳动力季节性短缺问题，但也 面临监督和激励等问题。 在此背景下，本文主要研究土地规模流转后出现的小规模经营主体（租种面积小的雇主）和农户（雇工， 特指兼业 农户）的雇佣劳动合约关系，并利用多任务委托代理思想将这一合约关系模型化，结合笔者的田野 Ⅰ 调查分析农村固定工资合约占据主导地位的原因。 一、文献综述 （一）对农民兼业的研究 所谓兼业指同一个农民既从事农业生产，又从事非农劳动和经营的一种就业方式。对农民兼业的研究文 献很多，目前主要研究点有： １．兼业类型。依据统计部门的分类方法，分为一兼（兼业 ）农户和二兼（兼业 ）农户。前者指非农生 Ⅰ Ⅱ ［２］ 产活动的收入占家庭总收入的比重为１０％－５０％ 的农户。后者指非农收入比重为５０％－９０％的农户 。 ２．兼业农民产生的原因分析。日本经济学家嘉田良平认为是农业内部的推力和非农产业的拉力促进了 ［３］ 农户兼业（即著名的推拉说） 。舒尔茨根据其“理性小农假设”———他认为农户能理性地配置自己的各类生 ［４］ 产要素，从而提高农业生产率，这为农户兼业提供了时间保障 。在中国，土地碎化后，各种精耕细作技术使 土地生产率达到“玻璃天花板”，进而游离出一部分劳动力，兼业是农户经济结构针对土地生产率极限规则不 　 　收稿日期：２０１３－０６－０２ 　基金项目：福建省社会科学规划项目（２０１