企业年金参与的影响因素分析-中国社会保障学会.pdfVIP

中国人民大学学报 年第 期 ２０１６ １ ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＲＥＮＭＩＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦＣＨＩＮＡ Ｎｏ．１ ２０１６ 　 　 　 　 　 　 　 企业年金参与的影响因素分析 ——— — 基于雇主 雇员匹配数据的实证研究 郭 瑜 田 墨 　 　 　 ［ ］ “ — ” ， 摘要 基于 中国企业雇主 雇员匹配数据调查 数据 关于企业员工对补充养老保险的参保意愿 　 与参保行为的研究显示： 目前影响我国企业年金的实际参与情况的因素更多地与企业性质和行业特征有关， ； 与企业对员工报酬的设计理念和价值取向有关 参与意愿则更多地反映了个人状况和个人的主观能动性的 ， ， ； 作用 其中个人意识 特别是教育水平呈现出显著的影响 工会对于员工养老权益保障的效果和需求均呈 现正向作用。 ［ ］ ； ； ； 关键词 企业年金 参保意愿 参保行为 影响因素 　 ［ ］ ： （ ）； ： 作者简介 郭瑜 中国人民大学劳动人事学院讲师 北京 １００８７２ 田墨 英国斯旺西大学管理学 　 （ ） 院讲师 英国斯旺西 ＳＡ１８ＥＮ 　 。 ， 的企业参与率仅为 ０．８９％ 其次 企业职工的 、 。 ， 一 引言 个人参与率也不理想 ２０１４年底 参加企业年 ， 金的职工人数为 ２ ２９３万人 虽比上年增长 　 ， 近 年来 伴随着经济的高速增长与持续 ， （ ） ２０ 但仅占城镇职工总数 万人 的 １１．５％ ３９３１０ 　 ，