工作幸福感对员工创新绩效的影响机制_一个多层次被调节的中介模型_黄亮_彭璧玉.pdfVIP

主题文章 工作幸福感对员工创新绩效的影响机制 ——一个多层次被调节的中介模型* ○ 黄 亮  彭璧玉 [5,6] 摘要 本研究 通过问卷调查我国企业 73 个工作团队 术界的进一步厘清。 同时，现有相关研究根植于西 的主管及其 355 个下属，从个体自我表征理论和情境力 方文化情境，其研究结论在东方文化情境的适用性仍 量理论相整 合的视角，构建了一个多层次被调节的中介 缺乏深入的分析，尤其是结合中国社会文化情境探讨上 模型，以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实 述两者的关系，仍存在较大的理论拓展空间。本土心理 证结果表明，组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起 学为剖析中国社会文化情境下上述两者的关系提供了重 中介作用，但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效 要的理论线索，相关研究表明，在集体主义观念影响 之间没有起中介作用 ；交易型领导对员工的组织自尊与创 下，中国人素有“修身、齐家、治国、平天下”的文化 新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响 传统，在他们通过“修身”获得幸福感提升时，自我会 创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用，但 将中国人的幸福感进行基于他们所在群体（如家庭、国 它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系，以及对员 家、社会等）的心理表征，由此形成他们以“齐家、治 工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间 国、平天下”作为角色责任和成就追求的自我概念，这 接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我 种自我概念将促使中国人产生更多有益于他们所在群体 [7-9] 国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。 的行为表现。 这说明，基于群体的自我表征（S e l f 关键词 工作幸福感 ；创新绩效 ；内部人身份感知 ； R e p r e s e n t a t i o n ）过程是促进中国人的幸福感向他们有 组织自尊 ；交易型领导 益于所在群体的行为表现转化的重要个体心理机制之 * 本文受国家自然 科学基金 青年 项目、 一。因此可以推断，在我国企业中，从个体自我表征 教育部人文社会科学研究青年项目（12YJC630066）资助 的理论视角剖析基于组织的自我概念在员工的工作幸 福感与创新绩效之间的传导作用，可能是进一步揭示 引言 员工的工作幸福感对创新绩效影响机制的理论突破口 员工创新绩效是指员工在工作角色、工作群体或组 之一，但这一研究课题却尚未得到学术界的足够重视。 织内有目的地产生、推销并实施新颖且有益于角色绩效、 由于本土心理学的研究仅局限于社会心理层面，其理论 [ 1] 为了提升员工的创新 工作群体或组织的想法的成果。 观点在解释我国企业员工创新绩效形成方面的适用性， 绩效，企业组织必须理解影响员工创新绩效形成的个体 仍需要做进一步的理论论证和实证检验，这是本文研 [2] 因素和情境因素及其作用机制。 在众多影响员工创新 究的