软件工程班李琪鹏.docVIP

本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 企业人事管理系统设计与实现 学院(部) 信息科学与技术 　 专 业 软件工程 学生姓名 李琪鹏 　 学 号 06310410404 年级 07级 指导教师 杜小丹 职称 副教授 2010年 12 月 15 日 研 究 目 的 和 意 义 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行管理，不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计，同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 伴随企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。 国 内 外 研 究 现 状 和 发 展 趋 势 目前，在国内外各大企事业单位中，人事管理系统的使用是非常广泛的。同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业人事管理学系统，其中有单机版的，也有C/S和B/S模式的。而不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的人事管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。因此建立适合企业的管理信息系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。 主 要 研 究 内 容 该系统主要分为两部分：管理员部分和员工部分 专门为企业设计的智能化人力资源管理系统，智能化管理主要体现在对人力资源的动态管理和科学统计上，可以帮助企业管理者了解每位员工信息，及时考察和检验每一名职工的工作表现和业绩。现有系统的主要特点是： （1） 参数维护及设定：设置初始化数据，部门设定、职位设定等。 （2） 员工信息入档：包括各类基本信息，如工号、姓名、年龄、联系方式等，；还可以记录员工的教育经历，家庭情况，工作岗位等其他信息。 （3） 奖惩情况记录：可时时记录员工奖惩情况，可做为信息添加至个人简历中，如果安装了工资管理软件，在结算月末工资时系统自动读取奖惩金额，结算员工实发金额。 （4） 查询统计功能：可单个字段查找或任意字段组合查询，查看某个员工基本信息、查看企业某个状态员工人数、查看不同教育程度员工人数等，查询统计结 拟采用 的研究 思　路 （方法、 技术路 线、可 行性论 证等） 本系统采用B/S模式，用JSP技术进行的网页开发。 系统开发环境： 系统开发语言：java 运行平台：Windows XP及以上 数据库：SQL Server 2000 在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对企业人事管理系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。 解决方案：在正式开始毕业设计前去网上查阅了企业人士管理系统的各种需求分析，并结合企业人事的系统和自己的实际制定计划。 系统的可行性分析有以下几个方面： (1)技术可行性：处理速度快、准确通过权限的设置，数据的安全性好、方便查询、借阅管理等。 (2)经济可行性：系统建设不需要很大的投入、可缩减人力投入。 (3)运行上可行性：本系统作为一个小型的企业人事管理系统，所耗费的资源非常的小。 (4)从各种社会因素可行性分析：可降低工作人员工作强度，提高效率，会得到工作人员的一致同意的。 综上所述通过可行性分析认为新系统的开发方案切实可行，可进行开发。 参 考 文 献 目 录 [1] 吴