文化社会学课件PPT 5 文化冲突控制论.pptVIP

第五章 文化冲突控制论 本讲重点 文化冲突的类别、性质 文化分化、整合与适应 文化控制及其机制构成 文化控制的有关子系统 思考题 结合文化冲突的焦点问题谈你对文化冲突的看法。 为什么说文化控制尤其存在的必要性。 案例：烧鞋事件的背后 　 2004年9月16日的晚上，一把火烧了西班牙东南部小城埃尔切中国鞋城价值100多万欧元的温州鞋子。 “以前欧洲鞋厂都宁愿到温州来下单生产。等我们到了西欧，他们所面临的危机感更加大，我们感觉到这个大火迟早是要烧的。”温州市鞋革行业协会秘书长朱峰认为，价廉的鞋子销售迫使很多欧洲的鞋厂开始倒闭。据《经济》了解，2002年西班牙有12家制鞋厂破产，2003年有14家破产，2004年上半年已经有26家厂家破产，企业的员工开始大规模下岗。 温州商人的自我认知：温州人作为中国市场经济最早的先行者，在铁板一块的计划经济体制罗网下能够杀出一片新天地，靠的是灵活变通，不守规则，打擦边球，冒险胆大的秉性，这些东西已经深深植入温州人的灵魂，成为温州甚至是中国的一种社会文化。浙江霸力集团总裁王跃进说，“我们温州人的拷贝能力是非常强的，可以学习你的管理模式，包括必威体育精装版的流行款式。他们对这样的方法是根本吃不消，我们一个工厂进入他的市场，他要五个工厂倒闭。” 欧洲人对中国商人的认知：记者在与一些欧洲人交谈的过程中，惊讶地发现，欧洲人对中国人做生意最常见印象竟然是非法，好像是被黑手党一样的组织所操纵的。 案例：烧鞋事件的背后 德国移民问题研究专家阿皮兹教授认为，这种看法部分是由媒体的报道所致，部分确实是人们的直观感受。例如在对西班牙焚鞋事件的报道，大部分欧洲媒体都对温州伪造高档商品的不良名气予以了强调。此外，它们也对中国商人不尊重商品的专利价值，唯利是图予以了大量的描述。同时，在欧洲的华人企业家族式的管理和发展模式，也让欧洲人在直观上感到难以理解和接近。 媒体调查：一般来说，中国商人在欧洲的发展史大都是沿着一条餐厅——杂货店——倒买倒卖贸易的发展轨迹。出于成本、安全等因素的考虑，他们的雇员很多都是非法移民或难民，他们的工资水平往往只有雇用本土居民所付工资的一半，甚至更低。在这样的环境中，大家都意识到必须依靠建立这个圈子内默认的行为准则和规范来维持彼此的共同生存。而这些来源于中国社会文化内部的道德约束和潜规则往往超越了所处社会的法律准则，以一种内在文化的合法性，一种习惯法代替所处社会的法律合法性，比如义气、道义等约束对方。这自然就很容易形成一种帮派意识和团伙作风。温州人在国外的这个圈子往往由一两个语言比较好的人专门做沟通，负责和外面联系包括谈论价格，订协议，发货渠道等，谈下来以后拿给温州人来做，老板、工人到机器所有的都是温州人圈子的，相当于把温州人搬运了一批放到了欧洲。生活在这个圈子，他们根本不用出去和别人打交道。 关于冲突的三种认识 以马克思为代表的冲突学派。此派认为社会冲突的兴起，基本上是因为生产资料（土地、劳动力、资本）所有权的归属、生产关系中人们所处的地位状况而导致的。 以达伦多夫为代表的冲突学派。这一派强调权威作为冲突的基础，认为权力是解释社会冲突的关键因素，以权威的概念代替阶级，用权威的关系来解释社会阶层结构。由于权力和权威都是稀缺资源，社会组织中的权力和权威的分配都存在差别，因此最好的办法是各利益集团各司其职，如此即可限制冲突的发生。 以芝加哥学派为代表的团体与文化的冲突学派。这派认为冲突的起源来自不同的团体及其文化差异，这包括从个体层次的冲突到小团体的冲突，再到总体的冲突，如国家与文化的冲突。 文化冲突：概念与性质 概念：文化冲突是某一地域的某一时期、某一民族或某一群体占主导地位的文化模式或文化精神，由于不再有效地规范社会和个体的行为而陷入危机，同时新的文化特质开始出现并遭遇到了旧文化模式或文化精神的排斥和抵制，于是新旧文化模式或文化精神之间展开的对抗 文化冲突的性质 区域性的文化冲突 时代性的文化冲突 民族性的文化冲突 阶级性或阶层性的文化冲突 集团性或派系间的文化冲突（如宗教内部派系冲突） 文化冲突的类型：横向冲突和纵向冲突；内源性冲突和外源性冲突。 如何看待文化冲突？ 文化冲突是普遍存在，必须研究文化冲突存在的社会文化背景，才能认识其性质。 文化冲突过程中确实会出现文化认同危机，但是对于文化认同危机处理得当，就会产生新的凝聚力。 文化冲突是文化发展的重要动力，因为文化冲突实际上是文化竞争和文化比较的过程，在这个过程中，文化的个性就会显现出来，并且在竞争、冲突、比较中获得发展。换言之，文化冲突为文化转型奠定了基础。 需要把文化冲突放置到文化分化、文化整合当中观察。 讨论1：认同、认可、趋同差异？ 讨论2：祭奠仪式图片里的