公司工资、报酬系统制度.docVIP

关于*************公司 报酬系统制度（修订版）实施的通知 公司各部门： 根据公司董事会研究决定，根据公司新的组织结构调整的要求，现将公司报酬系统制度作了修改，现将修订版颁布，于2005年起1月起执行。 特此通知！ *************公司 2005年1月1日 修改： 批准： 发：总经理、财务中心、办公室 *************公司 报 酬 系 统 制 度 （修 订 版） 为吸引人才、留住人才、激励人才，使员工为实现企业目标和个人目标而努力工作；根据多劳多得的原则，使脑力、体力劳动的成果得到充分体现，从而使我公司的报酬系统充分体现公平、公开、公正，依据2005年实施的公司组织结构设置，修改后的制度如下： 一、报酬系统： 1、报酬：是指员工用时间、努力与劳动来追求的，公司愿意用来交换的一切事物。 2、我公司的报酬系统模型主要分为两大部分： （1）货币报酬： ①工资：基本工资 ②奖金：职务奖金（即岗位工资）、绩效奖（即考评奖）、佣金、职务津贴及其它特殊奖 ③福利（Ⅰ）公共福利：大病保险、养老保险、工伤保险、失业保险等等； （Ⅱ）个人福利：辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐等等； （Ⅲ）有偿假期：培训、病假、事假、婚假、丧假、产假、公休、节日假、工作环境、休息、旅游等； （Ⅳ）生活福利：以实物形式发放的福利； （2）非货币奖励：（Ⅰ）提供自我发展的空间； （Ⅱ）提供晋升机会； （Ⅲ）提供工作安全性； （Ⅳ）有获得肯定和表扬的权利。 表（一）： 报 酬 系 统 模 型 ●● 二、直接报酬 （一）基本工资：在社会现行经济基础下，结合公司员工的忠诚度考核，公司设定：员工进入公司第一年（含试用期）的基本工资每月700.00元；第二年至第五年按上一年基本工资的15％比例递增；第六年至第10年按上一年度基本工资的20％比例递增；第十一年以后按上一年度基本工资的10％比例递增。 注：普通员工自第六年开始的最高基本工资按第五年基本工资标准发放，部门经理级员工第十一年开始的最高基本工资按第十年工资标准发放，总经理、总监级员工第十六年开始的最高基本工资按第十五年工资标准发放；部门经理级以上人员若公司不续聘时 ，该人员的最高基本工资可按离任时的基本工资享受。 表（二） 基本工资工龄及员工职务级别计算表 工 龄 普通员工 部门级经理及员工 总监（含）以上级别 1 700.00 700.00 700.00 2 805.00 805.00 805.00 3 925.00 925.00 925.00 4 1064.00 1064.00 1064.00 5 1224.00 1224.00 1224.00 6 1224.00 1468.00 1468.00 7 1224.00 1762.00 1762.00 8 1224.00 2115.00 2115.00 9 1224.00 2538.00 2538.00 10 1224.00 3045.00 3045.00 11 1224.00 3045.00 3350.00 12 1224.00 3045.00 3685.00 13 1224.00 3045.00 4054.00 14 1224.00 3045.00 4460.00 15 1224.00 3045.00 4906.00 16 1224.00 3045.00 4906.00 17 1224.00 3045.00 4906.00 （二）岗位工资： 1、本公司按“因素比较法”来计算岗位工资，计算情况如下： 因素 每月工资级数 技能（A） 工作量及效率（B） 责任性（C） 工作条件（D） 1 1A 1B 1C 1D 2 2A 2B 2C 2D 3 3A 3B 3C 3D 4 4A 4B 4C 4D 5 5A 5B 5C 5D 6 6A 6B 6C 6D 7 7A 7B 7C 7D 8 8A 8B 8C 8D 9 9A 9B 9C 9D 10 10A 10B 10C 10D 11 11A 1