余杭农村合作银行劳动合同管理暂行办法.docVIP

余杭农村合作银行劳动合同管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为深化余杭农村合作银行(以下简称本行)劳动用工制度改革，进一步规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 等法律法规，结合本行实际，制订本办法。 第二条 劳动合同是劳动者与本行确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本行作为用人单位依法与员工订立劳动合同。 第三条 劳动合同的订立，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的权利和义务。 第四条 本办法实施对象为计划内合同工、短期合同工、离岗退养、离岗休养人员和临时用工人员。 第二章 劳动合同的内容 第五条 劳动合同以书面形式订立，主要包括以下内容： (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人； (二) 劳动者姓名、住址和居民身份证号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)劳动保护和劳动条件； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动报酬和社会保险； (八)劳动纪律； (九)劳动合同的终止、变更、解除、续订、争议； (十)经济补偿和违约责任； (十一)双方认为需要约定的其他事项。 (十二)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三章 劳动合同的期限 第六条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的期限，按以下方式确定: (一)具备以下条件之一的可签订无固定期限的劳动合同： (1) 在本行工作满10年或连续工龄满20年及以上的； (2) 劳动者与本行连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续定劳动合同的。 (二)具备以下条件之一的，可签订有固定期限的劳动合同： (1)在本行工作不满10年或连续工龄不满20年的计划内合同工，首次签订劳动合同期限为3年，续订劳动合同期限为7年； (2)在本行工作不满10年或连续工龄不满20年的短期合同工，首次签订劳动合同期限为2年，续订劳动合同期限为8年； (3) 按特殊业务关系招聘的短期合同工，首次签订劳动合同期限为2年，续订劳动合同期限为8年； (4)在本行连续工作已满10年或连续工龄满20年的，本人提出要求订立固定期限劳动合同的，可签订5年期限的劳动合同。 第八条 对新招员工签订劳动合同时可约定试用期，试用期为1－6个月。 第四章 劳动合同的签订 第九条 本行实行一级法人管理体制，法定代表人或授权代理人代表本行与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内以书面形式签订劳动合同。 第十条 劳动合同履行期间，法定代表人变更，原劳动合同继续有效。 第十一条 本行和劳动者可以依法约定其他有关事项，双方共同遵守履行。本行提供经费对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者另行订立协议，并约定服务期限。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，本行可以在劳动合同或必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制条款按《劳动合同法》第二十四条规定执行。 第十二条 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同由地方劳动争议仲裁委员会或者人民法院仲裁和判决。 第五章 劳动保护、劳动条件和劳动纪律 第十三条 本行与员工双方都必须严格执行国家和上级有关劳动安全、劳动保护等规定。本行应对员工进行劳动安全等有关方面的教育，并组织员工进行定期健康检查。 第十四条 本行应对员工进行业务技能培训和职业危害防护教育，提高员工业务素质和工作能力。 第十五条 员工必须严格遵守本行各项规章制度、操作规程和工作规范，遵守劳动纪律，保守商业秘密。 第十六条 员工违反劳动纪律或泄露本行的商业秘密，本行有权根据造成的损失程度和后果给予经济处罚、经济赔偿、行政处分、解除劳动合同，直至追究法律责任。 第六章 工作时间和休息、休假 第十七条 本行按国家规定，保障员工的休息、休假权利。 第十八条 员工应服从本行工作时间和工作班次的安排。 第七章 劳动报酬和社会保险 第十九条 根据国家和上级规定的工资制度和本行分配办法，按照员工的工作岗位、贡献大小和工作业绩，确定劳动报酬。 报酬最低不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第二十条 本行以货币形式向员工支付工资，支付员工加班(加时)工资按照《中华人民共和国劳动法》和本行有关规定执行。 第二十一条 本行和员工都必须按照国家社会保障制度有关规定参加社会保险，按月足额缴纳社会保险基金，员工个人缴纳部分由本行代为扣缴。 第二十二条 员工患职业病或因工负伤的待遇，因工或非因工死亡的丧葬费，一次性抚恤费，均按有关国家