揭秘“血汗工场”富士康,员工频频身亡.pdfVIP

3月底至4 月初，富士康连续6名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康 的代名词。 不过，《华夏时报》记者在深入采访后却发现，就是这样一个问题频发的企业，在珠三角地 区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下，富士康坚持工资最低标准决不涨薪，却从 来不愁招不到工。 富士康谜团背后到底隐藏着怎样的生意经？ 对富士康趋之若鹜的应聘人回答得并不意外：“只要能按时发工资，福利和工厂环境好点就 行。” “低工资源于低利润”是富士康等代工企业常用的说辞。但深圳一家电子加工企业老板刘建 文告诉《华夏时报》记者：“这只是个幌子，富士康们至少保持10%以上的利润，虽然执行的是 劳动法限制的最低工资标准，但的确是没有违法。” 不仅如此，本报记者调查发现，为应对成本上涨可能带来的压力，越来越多的代工企业向 内地二、三线城市转移；其中富士康80 万大军有一半转移到了内地。 刘建文透露，富士康们的生意经很精明，转移内地主要是为了圈地生财。刘举例称，一个 只有两三百名员工的小公司，在湖南某县城都可以利用招商引资的名义低价圈到500 亩土地。 不愁招工 4 月14日中午12 点，富士康南门招聘处，上千名年轻人拥堵在门前，几根隔离绳索一直 拉到了二十米外的马路边。 一名18 岁的湖南女孩刚到深圳，“大企业安全，环境不错”是她直奔富士康的原因，“反正 工资都差不多，吃喝玩乐配套都有当然更喜欢了。”员工跳楼问题似乎跟她无关。 另一名来自湖北的小伙子告诉记者，他来富士康门口蹲点了四五天还没排上，每天都有几 千人来排队，他在宝安岗头村住招待所，每天需要40 元，只想尽快进厂解决食宿问题。 而在宝安龙华坂田众多工业区门口，记者看到大量招聘普工的横幅牌子满天飞却招不到人。 记者了解到，不少前来求职的“90 后”农民工诉求，除了保证工资按时发放，更看重的是企业环 境和福利。 “富士康大陆员工从去年的70 万人，目前已经增至80 万人。”富士康集团一位管理人士告 诉本报记者，企业陷入了两难，经济危机时，员工投诉我们不给加班，现在加班了，又抱怨企 业是“血汗工厂”。 该管理人士表示，员工跳楼事件的发生，公司的客户自己也会来检查，只要运作没问题， 还是会下单给富士康，客户注重的是产品质量。 富士康工会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，对于死伤员工的后续处理，如果按照法 律上赔偿每人只有一两万块，但富士康会尽量按照家属的要求补偿，最高可获得10 万元。 “85%的职工是‘80、90 后’，平均年龄在21—23 岁之间，他们更多的是通过网络来寻找自 我认知，如何迎合这代人的需求，是企业需要解决的问题。”陈宏方表示。 低薪的秘密 应聘者蜂拥而来看来真的不是只奔着工资。 “其他代工企业都是按最低工资标准给，富士康不愁招工，怎么可能会多给？”上述富士康 管理人士对记者反问。但事实是，富士康台湾高管加薪幅度普遍在30%以上。 陈宏方告诉记者，在富士康工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。富士康旗下三十多 家法人企业，加薪多少主要跟法人效益多少有关。“富士康是台资企业，特殊岗位会从台湾派员 来大陆，领导层担当的责任不同，待遇当然不可能和普工相提并论。” 富士康观澜基地一位行政人员告诉记者，富士康为了不违法，早就做好了自愿加班的协约 书，员工加班都签协约，算上加班费，平均普工月薪可以达到1500-2000 元。 刘建文告诉记者，深圳至少有七八成企业不遵守劳动法，“劳动法规定一个月加班不能超过 36 小时，你说哪家工厂能做得到啊？我们员工一个月要加100—140 小时，小工厂如果全按劳 动法根本没法活。” “如果大家都涨工资，反而不怕，工资涨了，我们也就会借机提高产品价格，因为别的工厂 成本也一样提高了，这样对加工厂影响也不大。”刘建文说，除非劳动法统一上调，不然不可能 主动涨工资，最多只是增加点福利，大厂福利保障体系完善，所以招工有优势。 据记者了解，代工厂最大的成本是人力，税收是许多中小企业都会逃避的，大约百分之三 四十关闭的厂家，多是因为劳动法的修改而不想做了。 低利润证伪 一面不愁招工，一面要面对“血汗工厂”的指责。富士康的理由并不意外：“低工资源于低利 润。” 有媒体报道称，占富士康10%业务量的苹果，只给2%的代工利润，但截至4 月16 日，苹 果方面仍未对记者提出的问题做出回复。 “不知道今年订单怎么这么多，观澜厂区员工一直在增加，