淮北矿业首届“名师高徒大赛”.docVIP

第二届淮北矿业名师高徒大赛 秩 序 册 二〇一一年九月 目 录 一、前 言 ……………………………………………… 3 二、活动文件 ……………………………………………… 5 三、理论测试 ………………………………………………10 四、考场安排 ………………………………………………11 五、实践操作 ………………………………………………12 1、综采支架工 ……………………………………………13 2、矿压监测工 ……………………………………………14 3、光爆打眼工 ……………………………………………15 4、锚杆支护工 ……………………………………………17 5、耙矸机司机 ……………………………………………19 6、采煤机司机 ……………………………………………21 7、综掘机维修工……………………………………………23 8、矿井维修电工……………………………………………24 9、矿井维修钳工……………………………………………26 10、井下采掘电工 …………………………………………28 11、绞车操作工 ……………………………………………30 12、电机车司机 ……………………………………………31 13、瓦斯检查工 ……………………………………………33 14、井下钻机工 ……………………………………………35 15、放炮工 …………………………………………………37 16、矿山地质工 ……………………………………………39 17、矿山测量工 ……………………………………………40 18、重介工 …………………………………………………42 19、电务段信号工 …………………………………………44 20、水胶装药机手 …………………………………………45 六、考核规则 ………………………………………………47 前 言 为贯彻落实集团公司“十二五”人力资源规划纲要，扎实推进“百千万”青年金蓝领五年培训计划，培养一批基础知识扎实、岗位技能过硬的青年高技能人才，推动集团公司“十二五”战略发展规划顺利实施，2011年7月，集团公司决定开展第二届淮北矿业“名师高徒”大赛。 自首届“名师高徒”大赛成功举办以来，矿区上下掀起了“名师带高徒，技能促发展”、“争做金蓝领，岗位大练兵”的热潮，以“薪火相承，传技授艺”为活动宗旨的“名师高徒”大赛逐步成为矿区青工培训的重要载体。 本届大赛以“岗位当尖兵，师徒比贡献”为主题，号召矿区职工以全国高技能人才楷模方国胜、杨杰为榜样，大学习、大比武、大练兵，不断提高青工的技能水平和创新能力，着力打造高素质青工人才队伍。 大赛成立了以集团公司领导为组长、职能处室领导为成员的活动领导小组，大赛活动办公室设在集团公司团委，负责大赛活动日常工作。大赛设置了20个工种的比赛项目，涵盖采煤、掘进、机电、运输、通防、地测六大系统及选煤、铁路运输、火工品生产等相关专业。大赛分为宣传发动、组织培训、选拔报名、竞技比赛、表彰奖励、技能鉴定及评聘六个阶段逐步实施。 为确保比赛公平，本次大赛合理制定考核机制，实行十大“名师高徒回避制”，首届“名师高徒”大赛的矿区“十大名师”不得再带原徒弟参加第二届大赛，鼓励新收徒弟参加比赛；首届“名师高徒”大赛的矿区“十大高徒”不得再次以徒弟身份参加第二届大赛，鼓励以师傅的身份带徒弟参加比赛。大赛继续侧重考核徒弟的实操技能，由徒弟单独完成实际操作，师傅现场指导，徒弟得分即为师徒实践操作共同得分。 大赛得到矿区各单位的积极响应，宣传发动及时，组织培训严密，选拔报名公正，广大青工积极参与，全矿区共有3670多对师徒参加选拔比赛，8000多人次得到岗位技能培训。 淮矿青便〔2011〕113号 关于举办淮北矿业第二届“名师高徒大赛”的 通 知 集团公司各单位： 为深入实施人才强企战略，培养一批基础知识扎实、岗位技能过硬的青年高技能人才，推动集团公司“十二五”战略发展规划顺利实施，经研究决定，在矿区开展第二届“名师高徒大赛”活动，有关事项如下： 一、指导思想 以科学发展观和科学人才观为指导，贯彻落实集团公司“十二五”人力资源规划纲要，分步实施“百千万”青年金蓝领五年培训计划，以全国高技能人才楷模方国胜、杨杰为榜样，大学习、大比武、大练兵，着力提高青工的技能水平和创新能力，打造一批青年优质人力资源。 二、目标任务 第二届“名师高徒大赛”（2011年），在20个主要工种中推出200名矿区“名师高徒”，带动培养2000名青年金蓝领。 三、活动主题 岗位当尖兵，师徒比贡献。 四、组织领导 成立第二届“名师高徒大赛”活动领导小组 组 长：张国建 副组长：袁兆杰 李 伟 张 宇　王世森　葛春贵 成 员：郑 平 刘纪明 许起和　董继华　韩晓东