业务流程图(人力资源部).pdfVIP

年度需求计划业务流程 用人部门 每年11月份填报 提出需求 次年人员需求 N 人力资源部 审核、报公司领导审 批、确定需求 Y 招聘计划包含缺岗 及自然减员人数 招聘管理专员 制定年度招聘计划 超出年度招聘计划 的招聘需求须提前 一个月提出 （含由 于离职或调动发生 招聘管理专员 的计划外招聘）， 制定月度招聘计划 纳入次月的招聘计 划中 招聘管理专员 实施招聘 招聘实施流程 月度招聘计划 招聘管理专员 发布招聘信息 招聘管理专员 筛选简历 向用人部门推荐 简历，最终确定 候选人 招聘管理专员 N 确定候选人 招聘管理专员 组织测试 Y 与用人部门沟通确 定 确定录用人员 依据招聘岗位情况 确定是否在入职审 批前做背景调查 员工关系管理专员 入职办理 校园招聘业务流程 用人部门 1、每年6月份填 提出大学生需求 报次年大学生需 N 求； 2 、大学生报到当 人力资源部 年不占用人部门 审核、报公司领导审批、 编制，次年列入 确定需求 用人部门编制。