- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【2017年整理】佣金管理办法
佣金支付管理管理办法
制订( ):
初审( ):
复审( ):
复审( ):
复审( ):
复审( ):
复审( ):
核准( ):
生效日期:20 年 月 日
制(修)订履历
生效日期 版次 制(修)原因及章节说明 发行页数
文件 生效
编号 日期
佣金支付管理办法版次 页次
1.目的
1. 1规范中间商佣金支付运作。
1.2确保佣金在协定、请款及付款各环节之运作皆有章可循。
2.适用范围
本办法适用于以香港****出货暨开立发票之所有接单之需支付佣金之运作。
3.相关文件及表格
3.1 《佣金协议书》:据点业务与中间商就佣金比例、佣金的支付方式及支付时限
等事宜达成共识,而签订的书面文件。《佣金协议书》一式两份,据点业务与
中间商各执一份,其核准权限为CEO。
3.2 《佣金备忘录》:针对较特殊的中间商,凭口头承诺有佣金的要求,而无法以
书面文件签订时,据点业务自行制作《佣金备忘录》。《佣金备忘录》只有一
份,由据点业务存盘,此备忘录等同于《佣金协议书》,其核准权限为CEO。
3.3 《佣金支付请款单》:香港会计部请款支付中间商佣金的单据,由香港会计主办
制单,香港会计部部主管复核后再传递给对应据点业务部部主管复核及对应
之业务处处主管核准。
4.定义
中间商:就****公司而言,中间商是指为****公司介绍客户下单或代表客户下单的
个人或法人。
佣金:因中间商介绍客户下单或代表客户下单给****公司进行生产,而按彼此事先
之协议约定需支付给中间商的报酬。
5.作业程序
5.1佣金确定
5.1.1若中间商与据点业务在洽谈订单有佣金需求时,据点业务与中间商应本着双
方利益不受损害为基础,就佣金比例、佣金的支付方式及支付时限等细节问
题进行磋商,达成共识,形成书面的文件── 《佣金协议书》(可参考附表
一、二之中、英文版本,或视实际需求而订定)。
5.1.2针对有些较特殊的中间商,凭口头承诺而无需签订《佣金协议书》,据点业
务须依据双方达成的口头协议自行制作《佣金备忘录》(可参考附表三之样
本,或视实际需求而订定),其作用等同于《佣金协议书》。
5.1.3无论是《佣金协议书》或是《佣金备忘录》,其核准权限都在CEO。《佣金协
议书》一式两份,第一份由乙方(指****集团圾有限公司,下同)保存,第
二份由甲方(中间商)保存;《佣金备忘录》只有一份,由据点业务保存。
甲、乙双方如因特殊情况需更改 《佣金协议书》或 《佣金备忘录》之相关内
容,据点业务都须与中间商重新签订 《佣金协议书》或 《佣金备忘录》,运作同5.1.1或
5.1.2。
5.1.4据点业务须将经CEO签字之《佣金协议书》或《佣金备忘录》复印一份给
香港会计部备案,以便作为以后有关佣金请、付款复核之依据
5.1.5 《佣金协议书》和《佣金备忘录》由各业务部门自行编号。编号共
您可能关注的文档
- 【2017年整理】从班组安全活动的质量说起.pdf
- 【2017年整理】从设计实践中看办公室设计新趋势.pdf
- 【2017年整理】从郑州商城的城市兴建特点看商朝早期的社会分化.pdf
- 【2017年整理】以人为本建设和谐企业安全文化.pdf
- 【2017年整理】以北京地铁为例---浅谈地铁车站指示牌,乘客导向标志设计的设计.pdf
- 【2017年整理】仙剑奇侠传6剧情人物图文解析.pdf
- 【2017年整理】企业专业安全保障责任体系的探索与实践.pdf
- 【2017年整理】企业信访工作成因及应对措施浅析.pdf
- 【2017年整理】企业内部审计工作规定.pdf
- 【2017年整理】企业员工安全生产培训.pdf
文档评论(0)