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新员工公司级安全教育教材 安环科 编制 2016年4月 新工人入厂安全教育内容安排 （公司级） 第一节:从业人员安全生产的权利与义务； 第二节:安全与安全要素; 第三节:安全生产禁令：生产厂区十四个不准； 第四节:消防安全知识； 第五节:安全色与安全标志； 安全生产是国民经济和社会发展的前提与保障，更是企赖得以生存和发展的先决条件，也是社会永恒的主题。搞好安全生产，实现安全发展，是贯彻和落实“以人为本”的科学发展观和构建和谐社会的必然条件，坚持“以人为本”就是要把人作为包括安全生产在内的一切工作的着眼点和立足点。 安全生产最终是为了人，人对安全生产的重视程度、管理水平以及操作技能的掌握等，是直接作用于安全生产。安全生产工作是一项系统工程，涉及到生产、生活和社会的各个方面。纵观各类生产安全事故的发生，绝大多是由于相关人员缺乏安全生产常识和安全生产技能，违反生产操作规程，以及安全意识淡薄，自我保护意识不足。据有关方面统计，近85%的事故，发生的原因为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。而且近90%的事故发生在班组。即使是事故的肇事者，也是事故的受害人。 我们要坚决贯彻党和国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，模范自觉地遵守公司的各项规章制度，不断提高安全生产意识，安全操作技能和事故自我防护能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害”。同时，我们也衷心希望各位加入上海汇友精密化学品有限公司公司行列的有志之士，通过自己的努力学习，不断增强安全生产意识，提高安全生产技术水平，自觉履行安全生产义务，确保生命财产安全，减少职业病危害，为推进社会的和谐和企业的安全发展做出应有的贡献。 第一节：从业人员安全生产的权利与义务 从业人员的安全生产权利 《安全生产法》第三章规定“从业人员的权利”有： 劳动合同保障权 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式，与从业人员订立违反劳动合同的其他协议，以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的法律责任。 危险、有害因素的知情、建议权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。. 3批评、检举、控告权 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 违章指挥、强令冒险作业的拒绝权 从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及冒险作业等有权拒绝执行。 5.紧急情况下停止作业的紧急避险权 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。 6.事故人身损害赔偿权 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律应有获得赔偿的权利。 7.获得符合国家标准或行业标准劳动防护用品的权利 为从业人员提供劳动防护用品，这是保障从业人员人身安全健康的重要措施，是确保人身安全健康的最后一道防线，也是保障生产经营单位安全生产的重要手段。为此，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 生产经营单位不得折合现金发放，不得提供价廉质次不符合国家标准的防护用品，不得超期使用。应当建立健全防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等管理制度。 8.获得安全生产教育和培训的权利 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 对从业人员的安全教育有：三级教育（即入厂教育、车间教育和岗位教育），调岗、转岗教育、复工教育,采用新技术、新工艺、新材料、新设备进行专门培训教育。 二.从业人员在作业过程中（义务） 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确穿着和佩戴使用劳动保护用品。 自觉遵守安全规章制度，可避免或减少事故的发生，如果违反规章制度，不讲科学、冒险蛮干，就会发生事故。从业人员在生产过程中要相互提醒，相互支持，及时发现并报告不安全因素，及时报告处理事故隐患，及时制止他人的违章行为，努力做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害。如今年公司开展的六人为一组的安全互助活动一样，扎扎实实