(2005321定版)安全监督站管理考核办法.docVIP

川西钻探公司 安全监督管理考核办法 （试 行） 2005年3月 目 录 第一章 总 则………………………………………….2 考核组织机构………………………………….2 考核方式及内容……………………………….3 考核细则……………………………………….3 安全监督的奖金分配………………………...10 其 它…………………………………………..12 川西钻探公司 安全监督管理考核办法 （试 行） 第一章 总 则 为了进一步完善安全监督体系，充分调动和发挥安全监督的主观能动性，强化安全监督的责任心，提高安全监督质量，规范安全监督行为，使安全监督工作科学、有序地进行，将安全监督工作真正落实到实处，依照管理局、公司有关规定，结合安全监督站的实际情况，特制定本管理考核办法。 本办法依据《川西钻探公司安全监督管理细则》来对安全监督实施考核，明确了考核的方式和内容、考核细则、安全监督的奖惩规定和奖金分配办法等，使安全监督的考核工作做到有据可依，奖惩分明。 本办法适用于公司聘用的所有安全监督。 第二章 考核组织机构 第四条 为加强对考核工作的组织领导和日常工作，站上成立考核小组，人员为： 组 长：马定松 副组长：宋远贵 赵东 成 员：安全监督管理岗人员 蒋凤 范军 第五条 安全监督考核小组受公司安全总监（副总监）的直接领导，依照规定行使考核权。 第三章 考核方式及内容 第六条 安全监督的考核方式 安全监督的考核分为平时抽查和年底考核两种方式，由安全监督站对安全监督进行业绩考核。其考核成绩作为监督奖惩和晋级依据。 第七条 安全监督的考核内容 安全监督的培训考核； 安全监督的工作完成情况； 安全监督人员能力评价； 安全监督人员遵章守纪情况考核； 被监督单位的评价意见； 安全监督的奖励条件。 第四章 考 核 细 则 安全监督的培训考核 安全监督被聘用前须经公司劳资、人事、安全监督站三方认可，报安全总监批准后，才能参加集团公司认可的资质机构组织的培训。凡学习期间不认真，有迟到、事假、旷课等行为者按工作期间迟到、事假、旷工处理，并且以后不得享受类似培训，其学费及学习期间的差旅费自理。经组织同意、学习认真者，方可按公司相关规定报销学费及学习期间的差旅费。对于学习成绩优秀者，晋级及年终评比将优先考虑。 培训考核合格并取得安全监督资格证，被安全监督站聘用后即为正式安全监督，一经安排即享受安全监督的一切待遇。若培训后不服从组织安排，其培训费及培训期间的差旅费应扣交公司财务。 安全监督的资格培训、日常培训和提高培训中，若达不到要求，则不能晋级，同时扣除培训期间的奖金和出差补助。 第九条 安全监督的工作完成情况 日常工作情况考核 安全监督凭安全监督站的派驻单或由安全监督站送往到被监督单位执行安全监督工作。应在规定的时间到达指定单位，因故未能及时到达，要提前告诉监督站，否则按迟到、事假、旷工处理。 到队3天内应通读设计、预案；了解队伍、设备、周边环境；根据作业指导书要求迅速制定安全监督计划。未按此要求处扣5天监督津贴和奖金，并必须立即改正。 每天要参加被监督单位的班前、班后会和现场的生产分析会，根据工况在班前提出安全要求，班后进行总结，并作好记录接受监督站或其他领导的检查。不参加班会、不提安全要求、不作总结和无记录者，扣当天安全监督津贴和奖金。 按安全监督指导卡监督各岗进行班前检查并作记录，若没有进行监督工作或无记录者，扣当天安全监督津贴和奖金。 安全监督要发挥自己的作用，即“在关键的岗位、关键的工序、关键的时间出现在关键的地方，起到关键的作用”，否则要追究监督的责任。 检查出隐患，应向被监督单位下达隐患整改通知单，并规定其整改的期限，督促其按期完成。若未按此办理造成事故，除扣发安全监督津贴和奖金外，同时给予行政处分；对不能立即整改的隐患，应按规范处理，督促现场制定防范措施，否则，也要追究安全监督的责任。 发现现场的“三违”现象应按公司处罚条例对当事人和责任单位进行处罚，若不处罚，被举报或造成事故，监督都将受到行政处分。被举报未造成事故的扣监督当月奖金及监督津贴；造成事故者除受以上处罚外，同时取消其监督资格。 监督站管理人员检查安全监督工作时，凡安全监督检查指导卡所规定内容被发现有隐患或违章行为，而安全监督未发现的，扣安全监督当天津贴及奖金。 凡检查时拿不出日常工作记录的监督，按不称职监督对待，扣当月监督津贴及奖金。 安全监督在承担监督任务中发生责任事故时，根据其情节轻重和本人责任大小，按公司有关管理规定给予处理；触犯刑律的，由司法机关追究其法律责任。 基础资料的完成情况考核 安全监督必须按时向安全监督站交齐所有规定上报资料，基础资料必须真实、准确、及时，不得弄虚作假，内容完整、