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第二章 工资理论与收入分配政策 第一节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 分享经济工资理论 第六节 决定和影响个人工资差别的因素 第七节 我国现阶段收入分配政策 【学习目标】 通过学习，了解边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论；了解决定和影响个人工资差别的因素；系统掌握我国现阶段的收入分配政策。 【重点概念】 边际生产率 均衡价格 人力资本投资决策模型 效率工资 分享经济工资 利润分享 按劳分配和按生产要素相结合 橄榄型分配格局 【引例及分析】 H公司是一家广告公司，主营业务是体育用品连锁店店铺设计与装修。公司成立于2002年，公司已经从成立之初几个人组建的“小作坊”式广告公司发展成为旗下具有多家生产加工企业，融生产、设计、策划和建造于一体的集团化公司，公司近几年正处于快速发展时期，面向社会广纳贤才。 2007年3月，该公司集团总部欲组建××部，人力资源部在某招聘网站上发布用人信息，面向社会招聘该部部门经理。随后，有应聘者来面试。在应聘者与公司0/a人力资源总监洽谈薪酬待遇的问题环节，该公司人力资源总监并没有直接提出该岗位的薪资水平，而是问了应聘者的薪资要求，应聘者R先生提出了自己的期望薪金——××××元/月。事后，经过各个环节的面试，最终该公司录用了R先生为部门经理，工资待遇为R先生应聘时提出的期望薪资水平。 上面这个案例在我们日常生活中很常见。一般情况下，企业和就业者对某一岗位的工资水平都会有一个大致的判断。那么，究竟工资水平是由什么决定的?不同企业短期内和长期内工资差别变动现象遵循哪些一般规律？又是哪些因素决定和影响了个人工资差别？请你带着上述问题开始本章的学习。 第一节 边际生产率工资理论 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰??贝次??克拉克（1847—1938）提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。很大一批学者甚至认为，这一理论同样也适用于确定短期工资水平。 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。他认为，当资本量不变时，劳动的生产率（MPL）随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。 拉克用劳动的生产率分析工资，来证明劳动边际生产率是工资的标准。他用图表示，如图2-1。 一、劳动边际生产率决定工资图解 假定：表中的资本数量不变，ABCD表示总产量，其中： AB表示第一个单位劳动的产量； AˊBˊ表示第二个单位劳动的产量； AˊˊBˊˊ表示第三个单位劳动的产量； AˊˊˊBˊˊˊ表示第四个单位劳动的产量； …… DC表示最后一个单位劳动所能增加的产量，即劳动的边际生产率，并断言工人的工资取决于最后增加工人的生产率，也就是取决于DC。因此，在总产量中，即ABCD的图形中工资总额等于AECD，呈长方形；利息总额等于BEC，呈三角形。 他说：不论我们是把一个人或一群人当做一个单位的劳动，如果工人是像上面所说的那样一单位一单位的进行工作，任何一个单位所得的工资，便是等于最后一个单位所能创造的产量。 通过以上分析，他得出结论：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越多，则边际生产率越低，工资水平越低；反之工人人数越少，则边际生产率越高，工资水平就越高。 下面具体介绍不同市场情况下的边际生产率工资理论。 所谓不同市场，是指西方学者把市场按照竞争或垄断程度的不同，划分为完全竞争（也称自由竞争）、完全垄断、寡头垄断和垄断竞争四种类型。 二、完全竞争条件下的边际生产率工资理论 在完全竞争的市场上，产品的价格是一定的。但企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即雇佣工人而增加的总产量决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。 即：就一个独立的企业而言，对固定的资本量追加劳动力，将使收益增加到一定点，超过这一个点，收益就会减少。例如，如果雇主拥有一定数量的机器，就可以通过雇佣更多的工人来增加产品的数量，直到所有的机器都有人操作；他还可以雇佣更多的工人为操作者服务以进一步提高产量，但增长速度减慢。如果他雇佣的人太多，就会人浮于事，造成总产量下降。 图2-2表明，当投入更多的劳动时，总产量（TP）先是迅速增长，然后速度开始放慢直至下降。平均产量（AP）等于总产量除以投入的劳动力数量。边际产