担保公司人事制度.doc

目 录 一、行政制度……………………………………………………………………………. … …2 1. 公司介绍……………………………………………………………………………………2 2. 工作规范……………………………………………………………………………………3 3. 奖惩制度……………………………………………………………………………………5 考勤制度……………………..………………….…………………………………………10 办公用品管理规定……………………………...…………………………………………13 固定资产及低值资管理规定……….……………………..………………………………14 会议管理规定……………………..….……………………………………………………16 车辆管理规定……………………..………………………………………………………19 二、人力资源管理制度…………………………………………………………………………20 1、总 则………………………………………………………………………………………..20 2、招聘管理……………………….…….………………………………………………………21 3、人员录用管理………………………..………………………………………………………23 4、劳动合同管理…………………………...……………………………………………………25 5、员工档案管理…………………………………………………………………………………27 6、员工晋升.…………………………….….……………………………………………………28 7、员工异动管理…………………………..……………………………………………………29 8、员工培训管理………………….………….…………………………………………………32 9、绩效管理……………………….…………………………………………………………….34 10、薪资管理制度……………………….………………………………………………..……37 §行政制度 第一章 公司介绍 1、公司简介 河南通商创业投资担保有限公司创立于2009年9月，注册资金5000万人民币，由河南新通商投资集团等四家大型专业从事投资行业的股东单位组成，是为中小企业和个人提供融资服务的专业担保公司。 河南通商创业投资担保有限公司以架设信用市场桥梁、专注中小企业服务为使命，以识别风险、管理风险为责任，以诚信、专业、合作、创新的经营理念，实行规范、高效、严谨、尽责的商业化动作。 　　为使河南通商创业投资担保有限公司成为具有核心竞争能力的学习型企业和专家型组织。公司正致力于通过凝聚高素质专业人才，组建专业投资担保团队，提供专业的担保、投融资及配套的综合理财业务，，实施专人贴心式服务。力争通过公司自身的不懈努力，充分重视风险防范，立足长远，规范动作，在投资和担保市场上与社会共进步与企业共发展。 2、企业文化 企业核心理念：诚信通商，创业兴邦 企业精神：和谐、创新、共赢 企业价值观：诚信立业，厚馈股东，善待员工，回报社会 企业人才观：以人为本，唯才是用，在事业发展中选拔人、重用人 企业执行力：高调做事，低调做人；致力于打造雷厉风行、快速高效的一流执行团队 第二章 工作规范 第一条 本规范是通商担保员工（包括试用期员工、正式员工等）必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造公司良好的企业形象。 第二条 本规范的监督执行部门是公司行政人事部，员工如对本规范有任何疑问或异议，可向公司行政人事部咨询。 道德行为规范 第三条 遵守国家法律和法规、社会公德，遵守企业管理的各项规章制度自觉接受的传统教育和文化洗礼树立正确的职业发展观珍惜和利用好提供的职业发展途径和平台树立正确的利益观和自信心，相信自己通过努力能在工作中实现富有生。保持积极的进取和创新精神，持续改进，不断超越自我，实现卓越。 1. 所有员工见到来宾时，都应该主动点头致意，或问候“您好”。在公司与上级或同仁碰面时，应该互道好！之间，应礼貌交谈，不得相互争吵、谩骂或有不礼貌的行为、语言。正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。不能肆意破坏公司的物品，甚至占为己有。（2）及时清理、整理账簿和文件印章盒等使用后应及时盖好。（）借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。（）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。正确、迅速、谨慎地打、接电话。（1）电话来时，听到铃响，至少在第声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。（2）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。（3）工作时间