火电企业绩效管理和培训需求分析.docVIP

火电企业标准化管理中的管理培训需求分析 摘要：本文概述了火电发电企业对的需求，阐述的主要内容，提出了的程序，最后分析了实作用。 　　关键词：火电发电企业；主要内容；程序；管理的作用。 　　一、前言 　　随着中国电力“厂网分开、竞价上网”改革的不断深入，最终结果是火电发电企业走向市场，成为竞争的主体。如何通过提高火电发电企业管理水平、采集综合信息和火电发电企业内外部资源，及时做出正确决策，达到既保证机组足够的安全裕度，降低发电成本、提高设备利用率，又保证火电发电企业的目标利润，走“安全经济效益”型的道路，在竞争中立于不败之地，成为火电发电企业目前必须面临的课题。改善火电发电企业内部机构以及整个供应链各个环节的管理、调度及资源优化配置，迅速适应电力市场的新需求和新机遇，是火电发电企业赢得竞争胜利的关键因素。 　　目前，国内火电发电企业面临着一系列亟待解决的问题。从火电发电企业自身环境上讲，主要是薄弱的市场意识影响火电发电企业竞争能力的提高；其次，粗放型管理制度导致管理不到位，难于适应市场经济的要求；再次是国内一些火电发电企业现用的奖励方法弱化了应有的激励作用，没有达到预期的效果。从火电发电企业外部环境上讲，主要是快速变化的经营环境，要求组织更富弹性，并必须大大提高组织整体的综合效能；火电发电企业经营与全体员工的知识力和综合素质要求不断提高；强调以适应“市场、竞争和变化”为原则，建立能以最快的速度响应和满足市场不断变化的需求的运营机制，越来越成为火电发电企业在竞争中取胜的关键。火电发电企业的最终目的是高效地为广大用户提供优质廉价的电能。这意味着必须实施管理系统来提高工作效率和工作质量，优化资源配置，提高机组等效可用系数和负荷利用水平，节能降耗，实现安全经济运行，从而减少运行、检修、维护费用，降低发电成本，快速有效地提高火电发电企业竞争力。因此，要求火电发电企业能采取相应措施以适应电力市场的快速变化；强炼内功、降低成本以提高火电发电企业的竞争能力；加强火电发电企业和员工的业绩考核以发挥、调动员工的积极性和创造性。　　火电发电企业 实施“三标一体化”并通过认证，有利于促进企业系统管理体制的形成；有利于在企业建立质量、环境与职业健康安全相融合的管理理念；可以强化企业的安全和环境管理，完善企业安全生产和环境保护的自我约束机制，达到保护职工安全健康，促进节能降耗，实现预防污染的目的，也有利于增强企业的凝聚力和竞争力。在这一个有机的整体，火电发电企业管理是一个完整的系统，它许多子系统组成。主要包括安全生产与经营管理，向用户提供高质量电能而进行的工作计划、安全、经济运行、过程控制、物资供应、设备维护、更新改造、成本核算等生产业务系统的管理活动。具体包括：计划管理、统计管理、运行管理、设备管理、安全管理、技术监督、全面预算、全面质量、物资管理、燃料管理、人力资源、财务管理、合同管理、商业化运营、综合查询及辅助决策等子系统。 　　经验表明，火电发电企业，　　　　在当今竞争环境下，战略、管理、经营、市场、人力、投资、资本、文化、品牌等一系列知识、方法、工具，企业理念层次、制度层次、文化层次的提升，事半功倍获得优质资源、现代管理方法和强大竞争力。?，已经发展成为多主体、多环节市场竞争格局，但就其总体而言，其市场化的程度还不是很充分，特别是火电企业当前所面临的形势，更多的是注重产、供环节，对销售这一环节还没有什么压力可言。表面上火电企业只要在保障电力品质的基础上，如何做到成本下降，就是一赢皆赢的事情。其实不然，从目前火电企业把贯彻“三标一体化管理体系”做为公司兴旺、发展的必要因素来看待，已反映出火电企业随着时代的发展，必须背负着她应承担的“社会责任”的担子。安全、环保、职业健康是她义不容辞的责任。 认证咨询公司依据其对火电发电企业长期进行咨询的经验，立足于火电发电企业未来生存与发展，针对现实问题深层原因，阐明相互影响关系，提出初步处理建议，最终完成火电发电企业管理。使整个火电发电企业运行形成良性循环。 咨询公司根据火电发电企业火电发电企业等，为了便于对比、分析我们用需求折线图表示，如图1-2所示： 图1-2 我们从图1-2能直观地看出，A、B、C、D、E公司在标准化管理过程中，各公司中层以上的管理人员对各管理培训项目的需求分布，同时，我们也看到同一管理培训项目在不同公司的需求分布。图示告诉我们：在工作分析及岗位设置(K1)、业务流程优化(K2)、KPI、KRA设置(K3)、制度建立(K4)、绩效考核体系(K5)、薪酬与激励体系(K6)、管理与沟通(K7)、目标管理(K8)、8S现场管理(K9)培训项目中，K1、K3、K7趋于高走势，其次是K2、K5、K8具有较高走势。 K1、K3、K7分别是工作分析及岗位设置、KPI、KRP设置、管理与沟通，通过我们进一步