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企业人才需求及大学生就业供给错位问题探究[摘要]基于企业人才需求与大学生就业供给错位现象，从大学生与企业两个层面深入剖析问题的关键因素。文章提出了改变这一现象的举措：一是就业观念改变和自身就业能力提高是大学生就业需要考虑的问题；二是加强校企合作和建立长效用人机制是企业可持续战略发展的重要思路。 [关键词]企业需求 大学生 就业 错位 [作者简介]马鑫民（1979- ），男，山东定陶人，中国矿业大学（北京）学生工作部，工程师，硕士，主要从事大学生就业和管理工作；朱现磊（1983- ），男，山东枣庄人，中国矿业大学（北京）资源与安全工程学院，助理工程师，硕士，主要从事大学生思想政治教育和管理工作。（北京 100083） [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2012）36-0108-02 一、企业人才需求与大学生就业供给现状 据教育部信息，2012年全国普通高校毕业生680万人，大学生群体的就业形势依然严峻，就业压力依然不容小视；海信集团人力资源部副部长说，“海信集团收到2011届的毕业生10万份简历，但实际上最终签约的学生是八百多人，其实不是现在招不到人，而是招不到合适的人”。面对受到社会各界极大关注并一度成为社会焦点和热点的大学生就业难问题，政府、高校、学生家长以及大学生本人都背负着巨大的压力。可面对近700万的大学毕业生就业大军，大学生就业市场仍然存在着许多企业招人难的尴尬境况，“有事没人干，有人没事干”现象背后的原因引人深思。 二、大学生就业市场供需错位影响因素分析 （一）基于大学生层面 1.就业观念更新迟缓，就业定位缺乏合理。在十几年前，作为名副其实“天之骄子”的大学生等高学历群体，拥有较为丰富的理论知识，具有较高的科学文化素质。他们的就业都比较理想，就业质量较高，就业待遇较好，尤其是本科毕业生就业优越感比较明显。长期以来的这些社会现象会导致了大学生的就业期望值一直偏高，自我感觉一直良好，这种思维的惯性也就导致了大学生就业观念的更新一直没有跟上社会环境和高学历群体就业市场发生变化的脚步，希望大学毕业后找到一个待遇、社会地位等方面都比较高的职位，从而导致就业观念更新迟缓，对自我认识不切实际，就业期望值较高，就业定位缺乏科学合理。 2.缺乏脚踏实地、从小事做起、吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神。积极鼓励和引导毕业生面向基层就业是国家对于促进毕业生就业的重要举措，并有优惠政策给予毕业生各种保障。但是，多数大学毕业生选择经济发达的大城市，不愿意去西部、基层一线就业。东部沿海经济发达地区，就业人数过剩，而在一些西部经济不发达地区，往往吸引不到人才。这种现象造成了就业地域性失衡，人才配置不合理，区域经济发展失调。不想做“小事”，不愿从基层做起的心态一直存在。不可否认，利用自己所学干出一番事业也是他们为实现自身价值的美好愿望和远大理想，但是，他们没有将自己的理想与祖国的需要结合在一起，没有一个实现自身价值的长远和合理的职业生涯规划，不具备脚踏实地、吃苦耐劳的精神。 3.注重眼前利益，缺乏长远人生职业生涯规划。随着我国市场经济的日益完善和发展，眼前利益对于求职的每一名大学生来说都是要考虑的，但是人生职业生涯是一个漫长的循序渐进的过程，利用自己所学，实现自身价值需要充实的科学文化知识以及丰富的人生阅历。目前，大学生求职心态浮躁，只关注刚刚入职的待遇、每月的薪水等，注重眼前利益，片面追求高待遇，对工作薪酬的期望值过高。随着大学生就业市场的日益成熟和完善，企业的用人机制也日趋理性，“用得住人，才培养人”的理念越发明显。没有从自身实际出发，缺乏合理的人生职业规划，目光短浅的思想和做法也导致了很多毕业生都盯住部分工作岗位，使得就业竞争激烈。 4.社会实践欠缺，就业能力不容乐观。不可否认，就业待遇是绝大多数高校毕业生选择职业的重要条件之一。“学历不代表能力，文凭不代表水平”，不能说因为你学历高就给你高待遇，而是你能为企业创造多少价值，给你的待遇是否能够匹配你的贡献。大学生要拿的高报酬跟他的劳动生产力、价值创造能力有关系。大学生心目中的高工资，其实就是要求大学生的就业能力和价值创造的能力。现实是当前大多数大学生社会实践欠缺，进入工作单位需要较长的时间才能上手，才能适应从学校到社会的角色转变。高校是个灌输知识培养高素质人才的地方，许多企业在招聘员工时，一般都要求有实践经历或者工作经验，而这些经验的欠缺是当前大学毕业生普遍存在的。 （二）企业层面 1.企业品牌效应不足，大学生对企业的认知度较低。相对于知名度较高的央企、大型国企，其他企业的知名度相对较低，大学生对于不了解的求职单位总是心存顾虑，在根深蒂固的保守就业观念影响下，他们一般不会倾向于面向自己不熟悉的企业就业。即便是企业给出相对于央企等较高的待遇，大学生们普遍也愿意去“