关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表.docVIP

南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编号 HR-005 所属部门 人力资源部 岗位编制 2人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 工作概要： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。 职责与工作任务： 职责 一 职责表述：负责招聘实施。 工作任务 完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 负责协助并帮助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责二 职责表述：负责招聘渠道管理。 工作任务 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 职责三 职责表述：负责招聘效果的评估。 工作任务 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。 对现有招聘渠道进行招聘效率分析。 定期提交分析报告。 职责四 职责表述：协调配合。 工作任务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 内部工作关系 汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 每一期招聘后向直接上级递交《招聘工作总结》等。 随时向直接上级进行口头工作汇报。 协调 与各部门就招聘问题进行沟通协调。 支持 辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。 外部工作关系 代表公司与各招聘机构进行沟通，了解必威体育精装版市场行情和信息等。 代表公司与劳务公司交流，解决部分人员就业问题。 任职资格： 教育水平 大学本科学历以上，大学专科需三年以上相关工作经验。 专业要求 企业管理类或经济类相关专业。 英文水平 国家四级以上，具备熟练英语听、说、读、写能力。 知识要求 1、了解国家人事政策和劳资政策；掌握人力资源管理基本理论； 2、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。 3、文字表述能力： 能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。 5、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的严谨有条。 6、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。 能力及个性要求 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。 本岗位职业发展路线： 专业发展方向： 管理路线： 考核指标： 人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制3、招聘职位到职所需的平均天数 招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数） 招聘人员的数量 招聘人员的质量 7、事务性工作完成率 南昌中环地产顾问有限公司招聘专员绩效考核表 填表日期： 年 月 日 姓名 岗位名称 招聘专员 评估日期 员工编码 岗位编码 上次评估日期 考核项目 项目绩效考核标准与分值 得分 公 共 绩 效 考 核 项 目 遵规守纪 4 参照公司规则制度及公司下发的其他有关员工行为管理规定。 A从未违反公司的各项规章制度。4 B偶尔违反的公司规章制度。2 C经常违反的公司规章制度。0 工作积极、主动性 4 A工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。 4 B工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。 2 C工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。 0 服从领导派遣 4 A接受部门领导任务派遣后及时进行复命。4 B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。 2 C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。0 团队协作能力 4 A除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。4 B除完成本人