20150302纪检监察条例拟修定版.docVIP

纪律监察条例 一、行为类（法规类）黄色为新加，绿色为删除，红色为备注 触犯国家刑律及治安管理条例等或者被公安机关收审、服刑者 解除劳动关系 违反社会普遍公德，受到公众唾弃、谴责，违背公司倡导的企业文化 解除劳动关系 伪造入职相关证件，隐瞒真实履历，或在规定时限内拒不缴纳相关个人证明资料 解除劳动关系 入职时隐瞒身体情况，体检弄虚作假，或拒不接受检查 解除劳动关系 故意隐瞒病情，或明知故犯，故意将传染病传染给公司内他（她）人，致使他（她）人不能工作（或长时间不能正常工作）或使产品质量受到不良影响 解除劳动关系，严重者送交司法机关处理 不服从公司安排、调动及管理 视情节严重罚款50-200元，三次以上者解除劳动合同 工作庸惰者及不能胜任工作者 经两次调换岗位仍不能胜任工作者解除劳动合同。 试用三个月考核仍不合格者 解除劳动合同 岗位工作质量差、劳动纪律差、被淘汰的员工 停职自行联系班组岗位，若无岗位接收者则自动离职 工作不负责任影响正常秩序或造成后果者 罚款100元以上，严重者解除劳动合同 违反《值班管理规定》，造成严重不良后果 解除劳动关系 违反二十四小时复命制 罚款200元，情节严重者解除劳动关系 违反首问责任制 罚款200元，情节严重者解除劳动关系解除劳动关系 一个月内受到公司四次以上各类行政处罚且经善意训诫仍不悔改 解除劳动关系 贪污、受贿、内外勾结、玩忽职守、滥用职权、谋取私利、有损公司利益者 移交司法机关处理并解除劳动合同 造谣滋事、恶意诽谤中伤他人 罚款50-100或调离，情节严重解除劳动合同 聚众闹事，或指使社会不良分子干扰公司或他人正常工作 解除劳动关系，情节严重者送交司法机关处理 品行不端，侵占他人财物，诋毁他人名誉及公司信誉 解除劳动关系，情节严重者送交司法机关处理 在员工中拉帮结派、排斥、打击报复他人 为首者解除劳动合同、协从者处罚100元 散布消极语言，传播不利于团结的小道消息者 罚款100元，情节严重者解除劳动关系 在参与公司对外的各类与经济性有关的洽谈（合同协议的约定）因工作失职，造成经济损失 按《赔偿管理规定》进行赔偿，损失金额50000元以上，或造成恶劣影响的解除劳动合同，严重者送交司法机关处理 盗窃公、私财物者，挪用公款，故意损毁公物（原行为类100条） 退还非法所得或全额赔偿，并解除劳动合同，严重者移送公安机关处理并解除劳动合同（删除） 偷拿他人物品（钱包，饭卡，手机等）者，一经确认（原行为类134条） 解除劳动合同；情节严重者，移送公安机关处理（删除） 私自利用公司设施设备谋取私利 没收非法所得的同时罚款100-800元；情节严重者解除劳动合同，并移交公安机关处理（删除） 对违规、违章事件视而不见（原行为类111条） 罚款50元（删除） 对违规、违章事件视而不见，不予制止或包庇违规操作、违章作业现象（原操作类159条） 罚款50-100元，严重者解除劳动合同，同岗位所有员工以及当班大班长罚款20元/次*人 同一岗位违章操作视而不见，不予制止者（原工作类64条） 罚款20元/次*人（同岗位所有员工以及当班大班长）（删除） 发现异常情况不及时报告、处理或异常情况未告之相关工序 罚款50-100元，故意隐瞒事实真相罚款300元，全额赔偿损失，严重者解除劳动合同 隐瞒事实真象，作伪证 罚款200元，情节严重者解除劳动合同 在工厂内(含宿舍)赌博 罚款100元，情节严重者解除劳动合同 本厂职工之间打架斗殴 罚款400元，情节严重者解除劳动合同 参与吸毒等有损身心健康的活动者 解除劳动合同，并报公安机关处理 上班4小时前饮酒，饮酒过量，影响工作者 罚款200元，情节严重者解除劳动合同 上班期间饮酒（工作需要除外） 解除劳动合同 酒后开车，或一个月内四次（含）以上违反其他国家道路交通规定（原奖惩制度） 罚款100元（200元），并承担一切责任（解除劳动合同） 违反文明入厕之规范者 造成损失应当照价赔偿或污染环境应责成及时清理打扫，同时罚款50元-200元；情节严重，拒不服从管理者，解除劳动合同。 工作时间擅自在外兼职或私下与其他公司建立劳动关系 解除劳动合同 不按规定管理个人工作电脑导致损失、泄密 解除劳动合同，并负相应责任 故意设置障碍，影响他人正常工作，造成人员、财产损失 罚款50-200元，情节严重者解除劳动合同并送交司法机关处理 一次连续旷工三天以上（含三天），全年累计旷工达五天以上（含五天） 解除劳动合同 迟到、早退 扣除当月绩效奖金40元/次，超过30分钟视为半天旷工 经常迟到、早退、屡经教育不改者考勤月内累计迟到、早退合计4