性别工资差异中企业效应.pdfVIP

李利英 、董晓媛 :性别工资差异中的企业效应 性别工资差异中的企业效应 李利英 　董晓媛 　　内容提要 :现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的 作用 。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应 。研究发 现 ,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降 ,且在性别工资差异的分 解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所 占的比例也显著下降 ,企业在性别工资差异 中有着非常重要的作用 。进一步研究发现 ,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定 企业性别工资差异程度的重要因素 ,市场竞争激烈的企业 、经常采用计件工资制的企业以 及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大 ,小规模企业和私有产权比重较大的 企业也呈现较大的性别工资差异 ,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用 。 关键词 :经济转型 　性别工资差异 　企业效应 一 、引　言 中国的经济转型使劳动力市场结构发生了深刻变化 ,这种变化对男女工资差异将产生复杂的 影响 。一方面 ,市场化改革的深入和私有经济在整个经济中的比重不断增大 ,使更多的企业面临愈 ( ) 加激烈的市场竞争环境 ,竞争的加剧将可能缩小劳动力市场上的性别工资差异 Becker ,1957 ;而另 一方面 ,经济改革给予企业管理者以更大的工资决定权 ,这大大拓展了有性别偏好倾向的企业主在 工资决定中进行性别歧视的空间 ,在中国具有强烈的重男轻女的传统文化背景下 ,工资决定权的下 放很可能导致男女性别工资差异的扩大 。中国的经济转型对性别工资差异的影响如何 ,是一个有 待于经验检验的问题 ,对这一问题的研究不仅可以从经济转型的角度对经典的经济理论证伪或证 实 ,而且可以对在经济转型中保护弱势群体地位的政策制定提供经验证据 。 这一问题已经引起了国内外部分学者的关注 ,但 目前的研究主要是基于对个人样本数据的分 析 。在这些研究中 ,性别歧视被定义为男女工资差异中不能被年龄 、教育程度 、经验等可观测的人 力资本特征所解释的部分 。一些研究通过比较不同市场化程度的部门和领域之间的性别工资差异 中未被解释部分的大小研究市场化改革对性别工资差异的影响 ,如 Meng ( 1998) 和 Liu ,Meng 和 ( ) Zhang 2000 发现在市场化程度更高的部门,性别工资差异中未被解释的部分所 占的比重较小 ,市 ( ) 场化改革提高了女性的经济地位 。但 MaurerFazio 和 Hughes 2002 的结论相反 ,他们发现工资差异 中未被解释部分在市场化程度最高的部门最大 ,但他们通过对工资结构的进一步分析发现 ,这并不 意味着市场化改革导致对妇女歧视程度的加强 。还有一些研究通过比较性别工资差异中未被解释 ( ) 部分的时间变化趋势研究改革对性别工资差异的影响 ,如李实和古斯塔夫森 1999 用 1988 年和 1995 年大样本入户调查数据比较了妇女相对收入地位的变化 ,发现尽管样本期间收入性别差异的 增长是有限的 ,但在市场化程度较高的地区和部 门女性职工的相对收入地位的下降幅度更大 。 　李利英 ,河南财经学院经济学系 ,邮政编码 :450002 , 电子信箱 :hnlily @vip . sina . com ;董晓媛 ,加拿大温尼伯大学经济学系 , 电子信箱 :x . dong @uwinnipeg. ca 。作者感谢福特基金会资助的中国女经济学者培训项 目对本文的大力支持 ,感谢匿名审稿人对本 文严谨而细致的评论 ,但文责自负 。 122