文山州乡科级干部选拔任用工作暂行规定定稿2.docVIP

文山州乡科级领导干部选拔任用工作规定（试行） 第一章 总 则 第一条 为把乡科级领导干部队伍建设成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务，认真实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省文山壮族苗族自治州条例》以及国家、省有关政策法规，结合文山州实际，制定《文山州乡科级领导干部选拔任用工作规定（试行）》（以下简称《规定（试行）》）。 第二条 选拔任用乡科级领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 要按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求选拔乡科级领导干部，要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化方针，注重班子成员的能力、专业、民族、年龄、性别、文化等结构搭配及个性特点、工作阅历的互补性。 第四条 坚持正确的用人导向，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡科级领导岗位。 第五条 在乡科级领导干部选拔任用工作中，要特别注意那些长期在艰苦条件和环境困难地方工作的干部；注意那些勤于学习、善于学习，不图虚名、踏实干事的干部；注意那些埋头苦干、勇于创新，为长远发展打基础的干部；注意从基层选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际工作能力的优秀年轻干部。 第六条 本《规定（试行）》适用于文山州各县委乡科级领导干部的选拔任用。 州直各部门乡科级领导干部的选拔任用，参照本《规定（试行）》执行。 企事业单位相应级别干部的选拔任用，参照本《规定（试行）》执行。 第七条 各县委及县委组织部负责本《规定（试行）》的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第八条 乡科级领导干部应当具备以下基本条件： （一）具有履行乡科级领导岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能认真实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中遇到的实际困难和问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气； （二）具有坚定的理想信念，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，能准确运用科学理论指导实践，在思想上和行动上始终与党中央保持一致； （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，认真调查研究，有创新意识、创新思路、创新办法，把上级党委（党组）的决策同本乡（镇）、本单位的实际相结合，开拓创新、卓有成效地开展工作； （四）有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任乡科级领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识，讲究领导艺术和工作方法； （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的监督； （六）勤于学习、善于思考，坚持锐意改革、积极探索，奋勇创新，善于为长远发展打基础； （七）坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于团结同志。 第九条 提拔担任乡科级领导干部的，应当具备以下资格： （一） 提任正科级领导职务的，一般应具有在乡科级副职（含副主任科员）岗位任职2年以上的工作经历； （二） 提任副科级领导职务的，一般应具有在科员岗位工作3年以上的经历; （三） 非领导职务提任同级领导职务的，必须进行民主推荐、组织考察，并实行任职前公示和任职试用期制度； （四） 近三年年度考核为称职（合格）以上； （五） 须具有大专以上文化程度，身体健康； （六） 一般应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他机构相应培训经历，确因特殊情况在提任前未经过培训的，要在提拔任用后一年内及时安排培训； （七）担任党内领导职务的，除具备上述资格外，应是中共正式党员； （八）少数民族干部、女干部和非中共党员干部，可根据工作需要，适当放宽其任职资格。 第三章 初始提名 第十条 选拔任用乡科级领导干部的提名，可采取提名主体书面提名推荐和召开会议直接提名推荐的方式进行。 第十一条 选拔任用乡科级领导干部，可由下列主体进行初始提名： （一） 县委组织部； （二） 拟配备岗位的单位（部门）党组织或行政领导班子； （三） 领导干部； （四） 干部群众； （五） 符合推荐条件的个人。 第十二条 乡科级领导干部的初始提名，应当经过下列程序：