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煤矿安全风险抵押金考核办法 三百子煤业有限公司 个人安全风险抵押考核奖罚办法 为进一步调动员工在安全生产工作中的的积极性和主动性，充分发挥经济杠杆的约束和激励作用，强化公司安全管理工作和全员安全责任意识，确保实现公司年度安全奋斗目标。根据忻州公司《关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定》（忻煤销 [2012]472号）、《关于修改补充lt;关于忻州有限公司所属各矿实行岗位安全风险抵押的规定gt;的通知》（[2013]297号）及《山西煤销集团忻州有限公司岗位安全风险抵押考核办法》文件精神，经公司研究，特制定山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司个人岗位安全风险抵押考核办法，具体如下： 一、组织领导 安全风险抵押工作由三百子煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法；负责对抵押办法进行修订和完善。 安全生产委员会办公室设在煤业公司安监科（以下简称办公室），负责公司个人安全风险抵押考核。每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。 1 二、抵押兑现原则 1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。 2、坚持全员抵押，突出一线的原则。 3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。 4、坚持公平、公正、公开的原则。 三、岗位安全风险抵押范围 公司领导班子成员：董事长、矿长、生产副矿长、总工程师、安全副矿长、机电副矿长、通风助理、副书记、后勤（行政）副矿长、副总工程师及助理级领导、工会主席、纪检书记。煤矿其他成员执行本单位（煤矿）岗位安全风险抵押的规定。 公司一线科室：生产技术科、工程管理科、机电科、地测科、安全生产信息调动指挥中心、安监科、一通三防科。 地面非生产类科室：煤质科、综合办、党工办、后勤服务中心、人劳科、人事科等。 特种作业工种：探放水工、安检员、瓦检员、电钳工、主提升司机、爆破员、监测监控员、井下电气工。 临时性后勤人员不参加抵押（不包括各类车辆司机）。 四、岗位安全风险抵押标准 董事长、矿长（总经理）35000元，其他班子成员28000元。副总工程师及助理级领导26000元。 一线科室：生产技术科、工程管理科、机电科、地测科、安全生产信息调动指挥中心、安监科、一通三防科科长24000元，副科 2 长20000元，技术员10000元，科员3000元。 公司非生产类科室：科长15000元，副科长12000元，科员2500元。 一线员工：瓦检员、探放水工、井下电气工等4000元；安检员5000元；其他下井人员2000元；班组长抵押标准是各自分管岗位工种的1.2倍。各类地面车辆司机抵押5000元。 地面辅助性操作工1500元。各科室、区队辅助性岗位工1000元。 凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。实习期员工在实习期内先不予抵押，实习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。 五、安全生产考核指标 1、杜绝死亡事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。 2、矿井未发生一级非伤亡事故。 3、地面单位未发生死亡事故。 4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。 5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。 6、矿井安全质量标准化达到规划目标。 7、完成年度职工安全培训计划。 3 8、完成年度安全费用计划。 以上1、2、3、4条为否决指标，其中：第1、2、3、4、5为月度考核指标，第6、7、8条为季度及年度考核指标。 六、安全风险抵押考核办法 依照上级文件精神要求，煤业公司对安全风险抵押考核工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。 1、每月5日前，由人力资源科统计上月参抵人员出勤情况，报安监科。 2、每月15日前，由安全监察科对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。 3、每季度第一个月的15日前，由安全监察科对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，按照考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。 4、财务部根据安全监察科提供的考核兑现表具体执行兑现。 5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。 6、煤业公司于每季度第一个月的15日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果上报忻州公司安全委员会审批。 七、兑现办法 1、奖励办法 每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的10%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的10%另外加奖一次，全年再按