20111023第6章劳动关系管理.ppt

第一节 劳务派遣管理 案例讨论 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 1、什么工资集体协商？ 2、集体协商的内容？ 3、工资及协商的程序？ 二、工资指导线制度 1、工资指导线制度的含义与作用 2、制定工资指导线应遵循的原则 3、工资指导线的主要内容 4、劳动力市场工资指导价位 5、劳动力市场工资指导价位的制定程序 一、工资集体协商 3、工资集体协商的程序 ⑴工资集体协商代表的确定 ①工资集体协商代表产生法定程序。 ②首席代表产生程序 ③委托协商代表 ⑵工资集体协商的实施步骤： ①提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商 的时间、地点、内容等；另一方接到协商意见书后，应于20日内 予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 ②在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照 对方的要求，在协商开始前5内，提与工资集体协商有关的真实情 况和资料。 ③协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会和职工大 会讨论审议。 ④双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文 本，经方首席代表签字盖章后成立。 ⑶工资协议的审查： ①工资协议签订后10日内，企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。 ②劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协调双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。 ③工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 ④接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。 ⑷明确工资协议期限： 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 二、工资指导线制度 3、制定工资指导线应遵循的原则 ①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 ②国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。 工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。 ③制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 4、工资指导线的主要内容 ①经济形势分析 ②工资指导线意见：工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。 工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。 5、劳动力市场工资指导价位 ⑶ 劳动力市场工资指导价位的制定程序 一是信息采集：信息采集主要通过抽样调查方法取得。 二是价位制定：高位数指工资收入数列中前一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比（5%～-10%）的数据的算术平均数。 同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。 劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。 工资指导价位制定应注意：坚持市场取向原则；坚符实事求是原则 三是公开发布：工资指导价位在每年6一7月发布，每年发布一次。工资指导价位供企收、劳动者和某他需要者查询。 劳动力市场工资指导价位制度具体目标是： 1、建立