关于韦伯的科层制理论张萍芬.pdfVIP

11 6 ( ) Vol. 11 No. 6 第 卷 第 期 河 北 理 工 大 学 学 报 社会科学版 20 11 11 Journal of Hebei Polytechnic University (Social Science Edition) Nov. 20 11 年 月 文章编号:1673-2804 (2011)06-0022-02 关于韦伯的科层制理论 张萍芬 ( ， 730070) 西北师范大学社会学系 甘肃兰州 : ; ; 关键词 韦伯 科层制 理性化 : ． 。 ， 摘 要 科层制理论是马克斯 韦伯创立的 他对科层组织形式和发展的精辟分析 使科层制理论成为西方颇 。 ， ， 有影响的社会学理论之一 科层制是现代社会理性化的标志 韦伯对科层制推崇备至 认为它是迄今为止最 、 ， 。 ， 。 、 高效 最合理的管理形式 具有非人格化的理性特征 同时 韦伯也洞察到了科层制的弊端 客观 全面地了 、 ， ， 解科层制的基本内涵 结构特征及它的优缺点 有助于我们科学地把握韦伯的科层制理论 对于分析我国政治 体制存在的问题及加快民主化进程也具有十分重要的意义。 中图分类号:C91-06 文献标志码:A ． ， 。 马克斯 韦伯是德国著名的资产阶级社会学家 作为社 目标的实现 。 ， ， 。 会学的奠基人之一而蜚声于西方社会科学界 韦伯的科层 第二 实行层级负责的等级制 以确立合法权威 所有 “ ”， ， 制作为 法理权威运作最纯粹的类型 是西方社会理性化精 岗位的组织遵循等级制度原则 每个职员都受到高一级职员 神的重要体现。 的控制和监督。科层制中的权力是按照职务的阶梯方式依 ， ， 科层制的工具合理性和非人格性满足了现代社会对效 照规章而固定地确立 形成了相对稳定的等级制 下级都在 ， ， 、 。 率的追求 但在这种理性科层体制的安排中 上下过分严谨 上一级的管理 控制和监督之下运行 组织结构的形态像金 的等级层次， 。 ， 字塔型， ， 扼杀了个人的积极性和创造性 因此 我们要 具有非常的稳定性 岗位的职权确定了个体的权力 全面分析韦伯的科层制。 与责任。 ， 。