工伤赔偿数额计算标准.pptVIP

工伤赔偿数额计算标准 —江苏中智律师事务所 一、医疗费（应当在签订服务协议的医疗机构就医） 按照发生金额，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 进行康复性治疗的费用，符合上述目录的，由工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费 按照因公出差补助的70%，由所在单位支付，到统筹地区外就医的，按因公出差补助的全额报销。 三、交通食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 四、辅助器具费 需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金支付。 五、工资薪金 停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 六、生活护理费 经评定伤残等级并进行劳动能力鉴定后，确认需护理的，从作出劳动能力鉴定结论的次月起从工伤保险基金中支付。 七、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金 伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金（续） 1、伤残补助金=本人月工资*月数 2、伤残津贴=职工本人月工资*比例（不低于最低工资标准，低于的由工伤保险基金补足）（必须保留劳动关系）（安排适当工资的，支付工资；难以安排的，按月支付津贴） 3、一次性医疗补助金=（当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）*系数*当地职工月平均工资 4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位；达到退休年龄的，办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，不支付伤残津贴。 注：因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。因工死亡丧葬费补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。 八、一次性就业补助金（2008年） 九、职工因公死亡 丧葬补助费17379元、供养亲属抚恤金（按本人月工资）（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿按上述标准的110%）不超过月工资、一次性工亡补助金173790元。 十、举例说明 问：“某甲2008年6月在工作期间发生工伤，年龄22周岁，月工资为2000元，经劳动伤残鉴定委员会定为工伤伤残9级，某甲向单位提出解除劳动关系，并要求单位工伤赔偿，单位需支付多少工伤赔偿额”？ 答：“单位除向某甲支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费外，还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体数额如下： 一次性伤残补助金：2000*8=16000元；1261.11*8=10088.88 一次性医疗补助金：（77.43-22）*0.4*2896.50=64221元； 一次性就业补助金：28965元； 单位总计赔偿：109186元。 咨询热线 夏波 律师 0510 无锡市健康路4号国贸中心7楼 律师提醒 以上内容相对比较笼统，当您遇到相关的法律问题时，为了更有效的维护您的合法权益，江苏中智律师事务所的律师会以更专业、更敏锐的眼光为您提供法律信息、法律方案、法律思维和法律手段，我们是您最忠实的朋友！ 尊敬的会员  非常感谢您能在百忙之中观看以上内容，江苏中智律师事务所全体律师向您致以真诚的感谢，愿您身体健康，事业顺利！ * * 868.95元 30% 742.50元 30% 部分不能自理 1158.60元 40% 990元 40% 大部分不能自理 1448.25元 50% 1237.50元 50% 完全不能自理 金额／月 比 例 金额／月 比 例 2008年3月 2007年 等级 0.2 —— 6 十级 0.4 —— 8 九级 0.8 —— 10 八级 1 —— 12 七级 1.2 60% 14 六级 1.4 70% 16 五级 —— 75% 18 四级 —— 80% 20 三级 —— 85% 22 二级 —— 90% 24 一级 系数 比例 月数 一次性医疗补助金 伤残津贴 伤残补助金 伤残等级 2896.50元