培训课设论文.doc

课程论文 题 目：上岛咖啡呼和浩特新城区店员工入职培训中遇到的问题与解决对策 学生姓名: 思 维 学 号: 201120703008 学 院: 管理学院 班 级： 人力资源管理11班 指导教师： 刘艳秋 讲师 2014年6月29日 内蒙古工业大学课程设计任务书 课程名称： 培训与职业发展 学院： 管理学院 班级： 人力资源管理11班 学生姓名： 思维 _ 学号： 201120703008 指导教师： 刘艳秋 一、题目：上岛咖啡呼和浩特新城区店员工入职培训中遇到的问题与解决对策 二、目的与意义 培训与职业发展课程设计是培训与职业发展课程理论联系实际的重要教学环节，通过课程设计，使同学们能综合运用所学的理论知识，解决培训与职业发展的实际问题，从而培养同学们提出问题、分析问题、解决问题的综合能力。 本课程设计要求学生在一周时间内独立完成，最后提交课程设计报告。课程设计报告要求内容完整、分析具体、论据充分、结果准确，具有实际意义。 三、要求（包括原始数据、技术参数、设计要求、图纸量、工作量要求等） 1、选题要科学合理，有应用价值。 2、分析过程细致，思路清晰，观点正确，图文结合；解决方法科学、合理，有一定的应用推广价值。 3、课程设计报告，应层次清晰，内容完整、分析具体、论据充分、结果准确，具有实际意义；用A4纸打印，正文用小四号宋体字，行间距22磅，左侧装订，字数在5000字以上 四、工作内容、进度安排 6月24日25日：通过选择的课设内容查阅相关文献收集相关资料，进行实际调研； 6月26日27日：综合运用所学的理论知识，进行课程设计，撰写课程设计报告； 6月28日：打印装订课程设计报告； 6月29日提交纸质版、电子版各1份，进行答辩。 五、主要参考文献 [1] [2] [3] [4] [5] 审核意见 系（教研室）主任（签字） 指导教师下达时间 年 月 日 指导教师签字：_______________ 摘 要 企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训，它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的效果。?????? 关键词： 新员工入职培训?误区?策略?规范 ????? Abstract：Enterprise employee training is the enterprise for the new staff specially designed and implemented it in training, for enterprises to build qualified staff, heritage culture, which has a very important and unique role in successful construction team, win the competition advantage. New staff induction training is hiring a staff from the outside into the enterprise, is the staff into from one group to another group, is the process of staff to become familiar with, adapt to the enterprise environment and began to the occupation career planning, their role, began to play to the. New employees timely