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人力资本投资视角下女大学生就业问题探究摘要：该文运用“人力资本投资”这一视角，对女大学生就业现状进行分析，分别提出了政府、企业、学校以及个人在缓解女大学生就业难题中可实行的对策建议，通过对女大学生人力资本的有效投资，解决女大学生就业难题。 关键词：女大学生 人力资本投资 就业 女大学生作为女性群体中的高级知识分子，本应在经济社会中发挥着重要的优势作用，但众多社会调查数据表明，女大学生的就业率明显低于男大学生，除了经济危机的影响之外，社会性别歧视、教育制度不完善、政策法规不健全等等都是影响女大学生就业的重要因素。 因此，对于如何改善女大学生就业问题，提高女大学生就业率，成为了当务之急。 一、人力资本投资的定义 投资是社会经济单位放弃当前消费和暂时利益，动员和投入资金与其他各种生产要素，获得与投入要素价值等价的资产，从而取得资产未来收益的行为。人力资本投资就是通过对人的投资，从而提高人在经济社会活动中所具有的各种素质，以增加人的生产与收入的所有活动。即通过对人的健康、精力、时间、智力、道德修养等方面进行投资。 二、女大学生就业现状分析 （一）就业率低 在当今就业困难的大背景下，女大学生的就业难题相比于男大学生，显得更加严峻。许多企业在公开招聘过程中，往往对女性应聘者加提了身高、相貌、体型等非常规要求，甚至对女大学生的婚育条件进行了苛刻的限制，更有些特殊行业，对女求职者，提出了潜规则的要求。女大学生的毕业人数逐年增加，而用人单位在招聘过程中的性别歧视问题却没有得到改观。一来女大学生毕业总数不断增加，二来用人单位招聘条件不断加限，或要求性别限制，或要求非常规问题，这使得女大学生的待就业数量累积得越来越多，对比之下，女大学生的就业率明显低于男大学生，就业问题更加严峻。全国妇联发布的调查显示：九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见；56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，其中理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。可见，女大学生的就业率低，已成了我们必须面对的一大难题。 （二）就业率低的原因 为何在同等学历条件下，女大学生就业门槛更高呢？为何在公开招聘过程中，企业更倾向于男性呢？在人力资本投资视角下，笔者认为主要表现为两方面： 一是女大学生人力资本供求不平衡。具体表现为： （1）女大学毕业生供过于求。国家一味地鼓励教育部扩招大学生，一味地鼓励公民提高文化水平，却忽视了女大学生供大于求的尴尬境况。近年来各类高校不断进行扩招，盲目增加女大学生数量及范围，而盲目扩招的后果，不仅加剧了就业的竞争，同时，也是大大增加了教育投资的风险，进而降低了教育投资的回报率。女大学毕业生的供求不平衡，严重影响了女大学生的顺利就业。 （2）企业对男大学生的需求大于女大学生。一方面，社会普遍存在性别歧视。女大学生在应聘时处于弱势地位甚至受到歧视待遇，跟男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。另一方面，女性劳动力供给的边际成本高于男性。如果允许企业不受限制地雇佣工人，在劳动力供给充分的条件下，企业会倾向于雇佣男性而不是女性。因此，在相同背景下的就业过程中，女大学生面临的就业门槛，比男大学生高。企业为获得更高更好的经济效益，宁愿选择投资男性，而不投资女性。 二是对女大学生人力资本投资不足。具体表现为： （1）学校对于女大学生的就业指导力度不够。由于社会性别歧视的影响，女大学生在应聘过程中将面临比男大学生更大的门槛，而大部分学校在处理毕业生的就业问题时，忽视了女大学生在应聘中的弱势方面，而没有对女大学生进行专门的就业指导。 （2）政府对女大学生就业保障的投资力度不足。女大学生作为女性群体中的佼佼者，拥有较高的知识文化水平，但在社会保障体系中，却缺乏对女大学生这一群体的特别保障，致使大量人才流失与浪费。 （3）女大学生不善于投资自身人力资本，也是影响其顺利就业的绊脚石。很多女大学生在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，容易误解那些原本并非是不公平待遇的现象。也有大部分女大学生在求职时，认为高学历就必须获得高薪金高待遇，而不是从自身具体情况出发，先就业后择业。女大学生普遍存在一种追求稳定的心态，不善于有效投资自己和正确发展自己，一来是缺乏改进的心态，二来是缺乏改进的经验。她们习惯把失败归结于外部原因，而没有意识到自身问题。 三、促进人力资本有效投资，解决女大学生就业难题 （一）政府对公共政策进行投资，保障女大学生充分就业 首先，政府要加强宣传性别平等意识，提升女大学生社会地位。政府在制定公共政策时，应加强宣传性别平等意识，增强公民的社会性别平等意识。在公共政策的制定中，应致力于营造消除性别歧视的社会环