考勤管理制度62234.docVIP

考勤管理制度 1、出勤时间（上下班时间）： （1）工作时间每天7小时，每周6个工作日。 （2）公司员工出勤时间为： 上午9:00-12:00 下午13:00-17:00 （3）凡出差人员返回公司报到后，按公司统一作息时间进行。 2、上下班考勤制度 采用指纹考勤方式，每天上下班均需打考勤卡； 上下班如遇停电，必须到办公室手书考勤； 办公室负责考勤核查人员需对考勤进行日清月结； 上班迟到、早退、旷工： ①迟到时间在1-30分钟内，扣违纪分1分； ②迟到时间在31-60分钟内，扣违纪分2分； ③迟到60分钟（不包含60分钟）以上，扣违纪分3分。 ④早退扣除当天全额工资的50%； ⑤旷工一天，扣发当月工资总额的10%，一年累计旷工五天（包括迟到累计的旷工天数），作除名处理； ⑥非外勤漏打卡，需书面说明为漏打卡，由其直接上级签字确认交办公室，否则作为旷工半天处理； ⑦凡有弄虚作假并查实者，对有关当事人按实际情节双倍处罚并通报。 （5）上班时间出外勤须在前台填写《外勤登记表》（表一），载明外出事由、往返时间、批准人等事项，办公室据此备查； （6）公司奉行工作目标定时定量考核制度，要求员工有效率地工作，不提倡员工加班。因工作需要必须加班，须填写《加班审批表（表二）》，经直接上级签名确认，办公室备案。员工加班以补休处理。 （7）需要补休者，须提前登记《补休申请表（表三）》并经部门负责人签名同意。特殊情况未能提前填写《补休申请单》者，需经部门负责人同意后并通知办公室备案，当次补休后三个工作日内完善书面手续。 （8）员工请假，需提前填写书面的请假申请，经部门负责人签字同意，交办公室备案，特殊情况未能提前填写《请假单（表四）》，需经部门负责人同意后并电话通知办公室备案，在假期结束的三天内完善请假手续。各类请假，一天内由直接上级批准，三天内（含）主管副总请假，三天以上经主管副总同意后报总裁批准，请任何假都须报办公室备案；各类请假，未经请示批准的超假视为旷工。 （9）每月初由办公室考勤员将上月员工考勤统计表交人事专员复核，交主管副总审核。 （10）以上各种情况在上述规定时间内逾期不补办手续者均旷工处理； 3、员工请假分为： （1）事假： ①每年不超过10天（含10天），可按规定享受年终双薪， 11-15天（含15天）享受80%年终双薪，16-30天（含30天）享受50%年终双薪，超过30天不予享受年终双薪；②事假期间停止发放薪水。 (2)病假： ①每年不超过15天（含15天），可按规定享受年终双薪，16-30天享受50%年终双薪，超过30天给予停职不予以享受年终双薪（注：病假需提供县级以上医院证明，女士生理假可不需提供医院证明）；②病假期间只发放基础工资。 (3)婚假： ①工作满1年者可享受8天带薪婚假（婚假期间只发基础工资，不予以享受其它职务、岗位等津贴和奖金），年终可按规定享受年终双薪，超过8天按事假计； ②工作不满1年者请婚假不超过8天者，可按规定享受年终双薪，超过8天按事假计； (4)产假： 女工在计划内生育，产假为三个月。 ①已办理社会保险的女工，休产假的三个月内可享受保险所提供的生育保障，产假超出部分按事假计，并应征得公司同意方可延长假期； ②未办理社会生育保险的员工，已办理转正手续，给予带薪（基础工资）产假三个月，产假超出部分按事假计，并应征得公司同意方可延长假期； ③未经同意超假者，做旷工处理，及至除名。 ④产后恢复上班的五个月内给予每天1小时的带薪哺乳假（时间自定）。 (5)丧假: ①直系亲属（配偶、子女、父母）：南宁地区2天，广西区范围3天，广西区外5天（请假期间只发基础工资，不予以享受其它职务、岗位等津贴和奖金）,年终可按规定享受年终双薪，超过规定天数按事假计； ②非直系亲属：按事假计。 (6)其它：按事假计。 4、公司节假日 指春节、劳动节、国庆节、元旦等法定假日、每周固定工休以及公司决定的休假日。 外勤申请表（表一） 申请外出办公事日期： 部门 姓名 外出时间 （请注明外出及预计返回时间） 外出事由 部门经理意见 主管副总意见 返回时间 办公室审核 加班审批表（表二） 加班人 日期 加班事由 加班时间 审批意见 部门经理 主管副总 总裁 补休申请表（表三） 补休人 日期 补休事由 补休时间 审批意见 部门经理 主管副总 总裁 请假人 日期 请假事由 请假时间 审批意见 部门经理 主管副总 总裁 请假单（表四） 中科物流 管理制度