浅析运用层次分析法进行择业选择.pdfVIP

总第 期 统计应用 · · ! # 运用层次分析法进行择业选择 文 葛虹 / 摘 要：层次分析法因为运用方法简单，便于电脑编 否能够营造良好的团队合作环境和工作氛围以及上下级 程操作而成为分析经济及社会问题的一个重要工具，本 关系，并建立健全健康的教育培训制度对于满足员工的 人旨在以马斯洛的社会需求理论为指导，结合层次分析 社交需要是至关重要的。 法就毕业生择业选择问题进行方法上的探讨。 尊重需求———尊重需求主要表现在对地位、名分、权 力、责任、与他人薪水之相对高低的追求上。现实社会 中 人的自尊需要的满足会使人有自信的感觉 觉得在这 = = $ 马斯洛需求在择业选择中的应用 个社会上有价值、有实力、有能力、有用处。为满足员工 亚伯拉罕 ·马斯洛% ’()*)+ ,)-./0 1 的需求层次理 的尊重需求，企业应该建立较完整的人事考核制度、晋升 论 % *23()4*5 /6 7338-9*3/(5 1 假设每个人内部都存在着以 制度、表彰制度、奖金制度、选拔进修制度等。 下五种需求层次： 生理需求：包括充饥，解渴，栖身，性 自我发展需求———职务的提升，自主权、满意工作 ! 和其他需要。 安全需求：保护自己免受生理和心理伤 等，在这方面，我们要考虑企业有没有良好的科研和工作 害。 社会需求：包括爱，归属，接纳和友谊。 尊重需 环境= 能否引导员工向更高层次发展。 # $ 求：内部尊重因素，如自尊、自主和成就；外部尊重因素， 通常认为这五类需求是由低级到高级形成阶梯形状 如地位、认可和关注。 自我实现% 1 需 的。而笔者认为，对于一个毕业生的就业选择，五个层级 % -3.6 : )49;).2)92/7 要：一种追求个人能力极限的内驱力，包括成长、发挥自 的需求都是存在的，也是同等重要的，例如，对一个由外 己作用的自我实现。 地刚毕业踏入大城市的学生而言，首先面临的就是解决 以上几个需求具体在择业方面，我们主要应该考虑 居住和生存的问题，因此生理需要的满足是至关重要的， 备选企业在以下几个方面所能给予的保障： 但对于一个热门专业的博士生而言，自我实现的需要也 生理需求———企业在满足个人生理需求的方面主要 许是他最关注的。 表现在薪水、奖金、社保、福利等待遇方面。例如比较完 按照这样的理论，我们可以认为以下五个方面是并 % 1 行的 见图 。 善的奖惩制度及社会保障体系、医疗、福利制度。 $ 安全需求———企业能否在完善雇用保证、退休金制 择业需求的层次分析法