绩效管理(南京大学).docxVIP

1、绩效管理过程中，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（ ） A、绩效实施B、绩效评价C、绩效计划D、绩效应用 正确答案：C2、在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（ ） A、基本工资B、绩效工资C、奖励/奖金D、福利与服务 正确答案：B3、员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，被称为（ ） A、晕轮误差B、近因误差C、首因误差D、逻辑误差 正确答案：C4、绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题的方案。属于哪一阶段（ ） A、绩效分析B、设计和开发干预措施C、实施干预方案D、评价绩效改进 正确答案：B5、在360度绩效考核法的操作步骤中，将评估结果反馈给受评者，并进行有针对性的辅导，属于（ ） A、准备阶段B、实施阶段C、结果处理阶段D、反馈应用阶段 正确答案：D6、关键绩效指标有若干实施原则，其中强调优先考虑流程的输入和输出状况是哪一原则（ ） A、过程控制原则B、可操作性原则C、严格执行原则D、目标导向原则 正确答案：A1、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（ ） A、罗杰斯B、斯托里和西森C、麦格非和坎姆派格D、安史沃斯和史密斯正确答案：D2、下列属于绩效管理的一般理论基础的是（ ） A、目标管理理论B、目标设置理论C、系统论D、成本收益理论 正确答案：C3、对员工在绩效评价期间的工作任务和工作要求所做的界定被称为（ ） A、岗位责任B、工作标准C、绩效目标D、绩效计划 正确答案：C4、在绩效考核的实施程序中，负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划的是（ ） A、直接主管B、间接主管C、人力资源部D、员工自身 正确答案：C5、在绩效反馈类型的划分中，同时以管理者和员工为中心的是（ ） A、指令式反馈B、授权式反馈C、合作式反馈D、指导式反馈 正确答案：D6、下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（ ） A、自我报告法B、业绩评定法C、因素考核法D、行为锚定法 正确答案：B1、绩效的特性不包括下列哪一项（ ） A、多因性B、多维性C、固定性D、动态性 正确答案：C2、国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（ ） A、“检查评比”式B、“德能勤绩”式C、“共同参与”式D、“自我管理”式 正确答案：B3、将绩效管理看成是一个周期，提出三个步骤循环模型的是（ ） A、罗杰斯B、斯托里和西森C、麦格非和坎姆派格D、安史沃斯和史密斯正确答案：D4、绩效管理过程中，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（ ） A、绩效实施B、绩效评价C、绩效计划D、绩效应用 正确答案：C5、下列不属于绩效管理特点的是（ ） A、过程导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维 正确答案：A6、我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段，目前属于哪一阶段（ ） A、奖勤罚懒B、主管评价C、德能勤绩D、科学考核 正确答案：D1、在绩效计划管理流程中，处于第一步骤的是（ ） A、绩效计划的实施B、绩效计划的制定C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正 正确答案：B2、绩效计划主体不包括（ ） A、人力资源管理专业人员B、直接上级C、员工本人D、决策层领导 正确答案：D3、对员工在绩效评价期间的工作任务和工作要求所做的界定被称为（ ） A、岗位责任B、工作标准C、绩效目标D、绩效计划 正确答案：C4、绩效目标的制定原则，应遵循SMART原则，其中绩效目标应是在部门或员工个人的控制范围内，指什么原则（ ） A、具体性B、可达到的C、可衡量的D、以时间为基础的 正确答案：B5、对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定，被称为（ ） A、指标名称B、指标编号C、指标定义D、指标类型 正确答案：A6、在绩效评价标准体系的特征中，反映了标准体系的统一性与和谐性的是（ ） A、完整性B、比例性C、协调性D、系统性 正确答案：C1、在绩效管理中，绩效实施是绩效计划之后的重要环节，绩效实施的核心是（ ） A、绩效计划B、绩效结果应用C、持续沟通式的绩效辅导D、绩效考核 正确答案：C2、绩效沟通的四个阶段中，前期沟通的目的是（ ） A、传播理念B、目标认同C、克服障碍D、指导激励 正确答案：B3、下列属于绩效沟通中非正式沟通的是（ ） A、书面报告B、管理者和员工的定期会谈C、咨询和进展回顾D、咖啡馆聊天 正确答案：D4、绩效沟通的技巧中，避免使用夸张性的词语，是指哪一条原则（ ） A、坚持绩效训诫B、慎用批评和评论C、不要言过其实D、不要贸然提供建议和命令 正确答案：C5、采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的绩效信息收集方法是（ ） A、项目评定法B、考勤记录法C、生产记录法D、定期抽查法 正确答案：B6、收集绩效信息之前，一定要