乡镇事业单位岗位设置实施方案.docVIP

**镇下属事业单位岗位实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》文件精神，结合《**镇下属事业单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合**镇各类人员特点的岗位管理制度，推进由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进**镇事业的发展。 二、基本原则 坚持按需设岗、精简效能的原则； 坚持合理设置、科学管理的原则； 坚持兼顾现状、注重发展的原则； 坚持公开平等、竞争择优的原则。 三、实施范围 本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 管理岗位总数70个，占单位岗位设置总量的28.6%,其中设管理八级岗位1个，占管理岗位总量的1.4%，设管理九级岗位69个，占管理岗位总量的98.6%。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位总数172个，占单位岗位设置总量的70.2%。 1、中级岗位69个，占专业技术岗位比例40%。其中：八级岗位21个，占中级岗位比例30.4%，九级岗位28个，占中级岗位比例40.6%，十级岗位20个，占中级岗位比例29%。 2、初级岗位103个，占专业技术岗位比例60%。其中：十一级岗位52个，占初级岗位比例50.5%，十二级岗位51个，占初级岗位比例49.5%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位3个，占单位岗位总量1.2%。其中：技术工三级1个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例33%，技术工四级2个。 六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件 （一）三类岗位的基本任职条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需文化程度及专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、服从组织领导，按时完成本职工作和领导交办的工作任务；上年年度考核为合格以上等次。 （二）管理岗位的任职条件 1、职员岗位一般应具有中专（高中）以上文化程度。 2、符合各等级职员岗位的基本任职条件试用期（学徒期、熟练期）满岗位聘用基本程序 1、公布岗位 公布岗位设置实施方案、岗位及聘用条件； 2、申请应聘 应聘人员向镇党委、政府提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； 3、资格审核 镇岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行； 、研究决定 召开镇会讨论决定聘用； 、结果公示 聘用结果确定后要进行公示，公示期为5天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核、签约上岗 镇政府法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 镇党委、政府审核后召开镇会讨论决定聘用组织聘用工作，聘用经镇党委、政府审核后，报认定。 待认定后，