浅谈企业思想政治工作现状及发展.docVIP

浅谈企业思想政治工作现状及发展摘 要：随着经济的进步，我国很多企业思想政治工作出现新的问题。本文就当前形势下企业思想政治工作现状入手分析，指出了今后企业思想政治工作的发展之路。 关键词：企业思想政治工作 现状 发展 在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，不仅外资、外企大量涌入我国，而且对外文化交流日益频繁，大批的外国思想和文化也涌来，特别是西方的意识形态不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。另一方面，随着市场经济的发展，市场经济自发产生的价值取向与社会主义利益观之间矛盾更加突出，社会成员在理想信念、价值取向、道德观念上面临着许多种选择，难免会出现一定程度的困惑甚至混乱。所以，面对意识领域形态的渗透，面对国内外鼓吹意识形态领域多元化的反动思潮，我们一定要坚持马克思主义在思想意识形态领域的指导地位，抓好马克思主义的普及，特别是用马列主义毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想武装广大干部职工，教育干部和职工，以保证我国企业的社会主义方向。 1.新形势下企业思想政治工作现状 1.1思想政治工作的对象复杂 改革开放以来随着社会主义市场经济的发展和经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、各类经济实体大量涌现，特别是随着对传统的劳动制度的改革日益深入，原来单一的国有企业就业选择被打破，在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，合同工、临时工等越来越多，就业形势和就业岗位多种多样，社会人群的流动性大大增强，职工与岗位或单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化， 在这种情况下，迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。 1.2职工的政治理想信念淡化 有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。在处理对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面石有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。 1.3企业思想政治工作的方法落后 在复杂的社会环境中，职工的心理活动比以前更加活跃和复杂。大力度的企业改革对职工的心理影响也越来越大。目前，职工中因工作、生活、学习、婚恋、经济、家庭、人际关系等问题，都产生了许多矛盾心理。在对待企业改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理。由于在建立现代企业制度过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理落差较大，造成心理失衡。 2.今后企业思想政治工作的发展之路 2.1充分发挥企业党组织的作用 必须明确企业党组织的政治核心地位。充分发挥党组织对企业的领导，发挥党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。 2.2创新企业思想政治工作机制 企业思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有贵任。建立领导干部任期负贵制和企业思想政治工作肖位贵任制。明确党政工团的工作准则、规范和职责。企业改制以后，专职政工人员，主要是负贵思想政治工作的组织，指导、协调、监怪、总结、考核，把大家的日常思想政治工作，分解为若干个具体目标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包贵任制中去，与其行政职贵及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负贵人，同时也是思想政治工作的贵任人，在解决生产经营问题和矛盾时，思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重.这些贵任人拥有一定的行政和经济职权，解决思想问题能够接近实际、针对性强，因而最直接，也最快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职人员做思想政治工作的时间差和滞后性。建立有效的评估机制。评估是依据企业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。目前济南供水集团正在运用思想政治工作目标与经济目标共同形成责任目标进行考评，这也是一项很好的评估方法。他们把党务思想、政治工作涉及到的宣传、精神文明、工会、共青团等内容逐条制定成目标，并设定分数，最终在年底考核时按得分排定名次，与经济目标挂钩，进行适当的奖励和惩罚，起到了较好的效果。 2.3提高企业思想政治工作者素质 新形势和任务斌予了国有企业政工干部更大的责任，做好企业思想政治工作要求必须建设一支高素质的企业政工干部队伍。企业政工队伍是搞好企业思想政治工作重要保证，是创建和谐企业的基础。