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浅议矿大大学生素质发展综合测评体系【摘要】　大学生素质发展综合测评是对矿大在校大学生的一种测评体系，其内容包括基本素质测评、发展素质测评两个大方面，学院依据综合素质测评结果对学生上学年表现进行评优。本文着眼于分析矿大的大学生综合素质测评的现状，探讨存在的问题并提出自己的浅见。希望能为建立一个有效的测评体系提供些许帮助，为大学生的健康发展，学校的整体发展献出自己的一份力。 【关键词】　大学生发展素质测评；矿大；绩效考核；绩效管理 一.对于矿大管理学院的学生来说，什么才是他们的绩效 “绩效”一词，英文为performance,其含义是“表现”，是个体或群体的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等的统一体，俗称“德能勤绩”。 ·德：职业道德、品行 ·能：工作表现（态度、行为） ·勤：工作技能 ·绩：工作结果（业绩的数量、质量和效率） 所以我们矿大管理学院的学生绩效应该为： 1.1德：* 热爱祖国，爱好和平，团结统一、遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，自觉遵守学校管理制度；* 尊老爱幼、孝敬父母、尊重师长、友爱同学、助人为乐；* 诚实守信；* 大学生如何做人，树立崇高理想，培养高尚情操；* 学生认识到国家前途与个人命运息息相关，增强社会责任感；* 要有实事求是、敢于坚持真理的精神。其次要具有良好的社会公德、职业道德，从更高层次上要求，则应牢固树立全心全意为人民服务的意识。 1.2能：拓展知识视野，完善知识结构： * 合理的知识结构：合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。 * 掌握一技之长：掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。 * 丰富的课外知识：大学生应利用专业学习的空余时间多读一些社会科管理方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。 1.3勤：锻炼培养适应择业需要的实践能力 知识的积累并不等同于能力积累，将知识升为能力须作出巨大的努力，在完成学习任务前提下，应争取培养自己的社会需要的实际应用能力 ： * 适应能力根据客观情况变化能随机应变地适时调节择业行为能力。* 人际交往能力妥善处理人与人之间的关系，并与他人和谐共处、共同发展。* 动手能力把创造思维变成实际的物质成果或是用生动形象的实践过程呈现创造性思维的转化能力。* 组织管理能力：包括计划能力、组织实践能力、决断能力、指导能力和平衡能力。* 开拓创新能力：不断加强学生创新素质的教育，用已积累的知识通过不断探索研究在脑中创造出新的思维，提出新的见解和做出新选择的能力。 1.4绩： * 学习成绩* 工作中取得的成果* 参加各项比赛时取得的成绩* 申请专利和发表论文的数量 二. 大学生发展素质测评，它是属于绩效考核还是绩效管理 大学生发展素质测评本质上应该是属于绩效管理的范畴，而实际却被控制成为绩效考核的范畴。 绩效管理实质是一系列以员工为中心的组织干预活动。而根据《中国矿业大学学生素质发展综合测评条例》精神，大学生发展素质测评本质上是当代大学生及时了解自己，是不断激励自己的一面镜子，实现对学生的日常思想教育和管理与学生的自我教育、气我管理的有机结合。很显然大学生发展素质测评是 一个伴随着管理活动的全过程。而实际上大多数学校是将其控制成只有在学期初始才会活跃，考核结果紧紧和上一学年的奖学金挂钩，忽视了其他方面的作用。即将伴随管理活动的全过程演变为只出现在特定时期，将一个完整的管理过程演变为管理过程中的局部环节和手段。 三.大学生发展素质测评考核的维度和方式的一些问题及建议 关于中国矿业大学管理学院大学生发展素质测评体系，本文从以下四个方面来谈一下建议与措施： 3.1自我评价：自我评价主要是测评自己的素质分，根据大学生发展素质测评的相关内容及条例评出自己的分数，使自己有一个良好的自我认知的过程。由于在成绩相等的情况下，素质分的高低直接影响了有无奖学金及奖学金多少的问题，因此有的同学便伪造自己的获奖证书，买专利论文等来提高自己的素质分。 改进方法：可在素质测评前要求同学签订诚信责任书，并由相关的辅导员组织教育宣传工作；在评优过程中，可针对相应的论文，专利组织相应的答辩来决定加分与否，加大素质分审核的力度。 3.2班级同学互评：班级同学互评可以使我们对自己有一个更全面的认识，不管是在学习态度方面还是品德素养方面亦或其他来说。但是，很多时候同学互评的时候碍于情面不愿给其他同学打低分亦或拉帮结派现状严重，严重影响互评的公正性。 改正方法：同学间测评应将班级同学分开时间段来展开测评工作，防止同学之间碍于情面不好意思按实际打分的情况，并由外班