浅议水电管理营业中心工会工作.docVIP

浅议水电管理营业中心工会工作摘　要：中心工会以创建“学习型职工之家”为主导，积极引领职工利用业余时间学习，加强职工学习科目、技能、方法的引导，工会积极为职工学习和技能提高搭建平台。 关键词：营业中心 工会工作　职工 河南油田水电管理营业中心工会在中心党、政和厂工会的领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实厂工会工作会议精神，紧紧围绕中心党总支的工作部署和中心的工作目标，结合工会自身特点，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出参与、维权、建设、教育职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为中心实现工作目标做出了应有的贡献，取得了三个车间被评为“模范职工之家”、一个车间被评为“优秀职工之家”、两个工会小组被评为“模范职工小家”的可喜成绩。细细探求取得如此成绩的原因，我们觉得是因为按照以下思路开展了工作。 1.积极开展教育培训，提高队伍整体素质 中心工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，积极配合中心行政、党总支，采取多种形式加强职工的思想政治教育和业务能力培训，促进全体职工政治素养不断提高，业务能力不断加强。 2.加强队务公开工作，履行工会监督职责 队务公开制度是企业和职工群众的创造，是当前推进社会主义民主政治的有效手段。在这方面，中心工会全面贯彻、执行上级部门关于“厂务公开”的意见精神，积极组织实施队务公开，参与中心的民主管理和决策。中心的各项工作如党建、职工培训、评优评先、月度考核、安全生产经济责任制考核情况、主要指标完成情况、各项制度落实情况等各方面工作情况向全体职工全面公开，在会议上传达或在公开栏目中公示，同时经常听取职工对中心工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强职工的工作主动性和积极性。队务公开使职工对中心的发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面深入的了解，全面调动了全体职工的积极性，增强了职工参与民主管理的意识,加强了中心的民主建设。 3.结合单位工作实际，开展劳动竞赛活动 开展劳动竞赛是激发员工爱岗敬业、提高企业效益的有效途径。围绕水电工作实际，积极引导职工立足本职，学好业务、提高水平、服务企业。以安全文明生产为基础，把开展各种劳动竞赛同水电安全生产、经营管理、节能降耗结合起来，解决企业效益问题。为充分调动大家的积极性、主动性，通过开展以“降本增效”、“技术攻关”、“急、难、险、重”攻关项目为主题的劳动竞赛，提高了全体职工的安全意识和工作责任心，使我们的供用水电管理工作更加到位，取得了较好的效果和经济效益。通过全体职工的努力，不仅都完成了劳动竞赛目标，还使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识。 4.关爱女工生活，丰富职工业余生活 关爱女工生活，开展各类活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，使女职工真正做到“女人能顶半边天”。组织女工学习修订后《女职工委员会工作条例》并进行宣传，开展了庆“三·八”活动、女工“自我达标、自学成材”、“一帮一”、“姐妹结对子”等活动。中心工会根据厂工会目标责任制的要求，大力开展职工文体活动。通过开展活动，既融洽了职工的关系，增进了同事之间的情感，丰富了职工业余文化生活，又增强了职工的凝聚力，为创建和谐的团队起到的良好的作用。 5.加强劳动保护检查，关爱职工身心健康 中心工会坚持现场劳动环境安全检查监督，发现问题及时向上级部门反映。组织职工举办各种形式的安全活动，积极营造全员“关爱生命、关注安全”的良好氛围。组织职工就《安全生产法》、工会劳动保护条例等法律法规的宣传教育和落实情况、职工劳动保护用品、器具配置的发放情况和使用情况,进行了上、下半年劳动保护监督检查。另外组织全体职工进行了体检，对心理出现问题的职工，通过谈心的方式耐心疏导。 6.关心困难职工生活，解决职工后顾之忧 关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作。为此，中心工会大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。对患病住院的职工，工会领导都能陪同中心领导或受中心领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。特别是曹建会同志身患重病、家庭负担重，中心工会组织员工伸出援助之手进行捐款活动。继续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料。对外部市场工作人员，积极联系其家属，掌握