建行养老业务概述、优势、产品.doc

建行养老金业务概述 作为中国养老金市场的主要参与者，中国建设银行秉承“以客户为中心”的服务理念，依托企业年金基金受托人、账户管理人和托管人三项资格，整合全行优势资源，致力于为公司、机构和个人客户提供企业年金、员工福利计划、职业年金、养老金咨询等全方位的养老金融服务。 养老金融服务优势 卓越的品牌形象和社会公信力 中国建设银行作为全球银行业市值第二的大型商业银行，资产质量、公司治理、盈利水平同业最佳，市场信誉、竞争能力、创新能力名列前茅。雄厚的综合实力能够保证中国建设银行为客户提供优质、高效、持续、稳健的养老金融服务。 稳健的经营理念和风险管理 中国建设银行秉承稳健的经营理念和“全面、主动、持续”的风险管理原则，将商业银行风险管理理念、意思、机制、技术、手段应用于养老金融管理中，建立了一整套完整的风险控制机制，从组织、流程、人员、系统等多个方面不断加强业务风险控制。 便捷的服务网络和强大的管理系统 中国建设银行拥有覆盖全国的营业网点和丰富的网络渠道，在国内设有38家一级分行、304家二级分行，13581个分支机构，以及网上银行、现金管理系统、95533客户服务中心和手机银行等服务系统，建设银行企业年金系统充分吸收了国内外同类系统的成熟经验和技术理念，按照大型国有商业银行业务运行系统开发要求进行开发和部署，经历大数据量、高开发的压力测试和多年的运营检验。 专业的服务队伍和丰富的管理经验 中国建设银行拥有一支1000多人的专业服务队伍，在全国38家一级分行均设有负责养老金业务的职能部门，在304家二级分行和主要经办支行均设有养老金融服务团队，秉承“安全、高效、专业”的服务理念，已为国内众多央企、集团性客户及大中小型企业提供了优质的养老金服务，所服务的客户覆盖电力、铁路、能源、建筑、金融、军工、航空、钢铁、煤炭、旅游等各领域。养老金受托资产、账户管理、托管规模均位居同业前列。 企业年金 产品描述 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 建立企业年金的条件 1. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务。 2. 具有相应的经济负担能力。 3. 已建立集体协商机制。 建立企业年金的意义 提高员工退休的生活水平，提升企业认同度。 吸引，留住人才，建立长效激励、约束机制。 建立企业良好社会形象。 建立企业年金计划得到国家政策大力支持，享受税收优惠。 企业年金缴费规定 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（8.33%） 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（16.67%） 企业年金缴费在工资总额的5%以内可以在成本中列支。 缴费周期可以按月、季度、半年、全年或一次性缴费。 企业年金支付与转移规定 职工退休后，一次性或定期领取企业年金。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 职工出国定居的，可一次性领取企业年金。 职工变动工作单位时，企业年金个人账户权益可以随同转移。 企业年金管理收费规定（国家统一规定） 受托管理费≤0.2%年金资产净值 托管管理费≤0.2%年金资产净值 账户管理费≤5元/户/月 投资管理费≤1.2%年金资产净值 建行的企业年金产品 建行作为受托人、账户管理人的“养颐乐”系列，建行和企业签订受托合同，具体包括养颐乐·安享、养颐乐·金岁、养颐乐·如意等。 建行作为账户管理人和托管人的“2+2”系列，具体包括建行泰康“养颐乐泰”、建行平安“养颐人生”、建行太平“智乐”（暂停营销）、建行国寿“永颐”、建行长江“金色林荫”等。 员工福利计划 　　员工福利计划是指客户根据国家现行法律法规和自身薪酬政策，对以实现激励或增加福利为目的、以延期支付为特征的一种经济性薪酬所建立的各项制度的总称，属于薪酬管理范畴。 　　为协助客户实现吸引人才、留住人才和激励人才的目的，中国建设银行研发了“养颐四方”员工福利计划管理产品，为客户提供一揽子的企业员工福利计划管理解决方案，使客户轻松、有效地实施和管理员工福利计划，帮助客户实现人力资源战略管理的目的，提升核心竞争力。 养颐四方1号（投资咨询型）产品 产品描述 　　针对企业、事业单位等非个人客户作为发起人建立的福利计划，向客户提供员工福利计划咨询、账户信息管理、投资咨询等服务的员工福利计划业务产品。 适用对象 　　本产品特点是账户信息管理功能相对独立，具有高度的灵活性，适合按照自身目的进行资金运作的企事业单位客户。 服务内容 　　·员工福利计划咨询 　　 协助客户设计员工福利计划方案 　　 向客户提供员工福利计划工作推进过程中必要的咨询和协助 　　·账户信息管理 　　 向客户提供首次建账的信息采集与检核服务 　　 根据客户提供的缴费、投资收益、权益归属、支付