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高职教育会计人才培养模式探究摘要：高职教育的最终目标是为社会培养实用型人才。本文从高职会计教育会计人才培养的目标着手，分析了高职教育会计人才培养模式存在的问题，并提出了高职会计人才培养模式的改革措施。 Abstract: The final goal of vocational education is to cultivate practical talents for the community. From the goal of accounting personnel training in accounting vocational education, this paper analyzes the problems in the accounting personnel training mode in higher vocational education and proposes reform measures for vocational accounting training mode. 关键词：高职教育；会计；人才培养 Key words: vocational education；accounting；personnel training 中图分类号：G712 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2012）15-0274-01 1高职教育会计人才培养的目标 1.1 理论要求高职教育培养的是实用型人才，重点在于对所学知识的运用，因此，理论教学以够用，适度为宜。高职教育要在三年时间完成人才培养任务，我们必须对会计理论知识进行筛选，联系实际有针对性的重点讲授，并保证学生能够理解和掌握，而不能像本科教育那样追求理论的完整性和系统性。 1.2 实践要求培养具有实践动手能力的“实用型”人才是高职教育的培养目标，因此，技能教育是检验高职教育质量和成果的重心。高职教育培养的会计人才应该拥有较强的实践能力，可将所学的理论和实践相结合，融会贯通，通过短期培训，就能立刻上岗，运用所学的会计知识，分析和解决实践中遇到的问题。 1.3 素质要求职业素质是学生将来发展不可缺少的基石。高职教育要重点培养学生的专业素质、心理素质、职业道德素质。要努力培养学生诚实守信、科学严谨、爱岗敬业、一丝不苟的工作态度，以及与人交往的能力，具有团队意识，使学生具备良好的道德修养和积极向上的价值观念。 1.4 证书要求高职教育会计专业人才培养的是“实用型”人才，因而学生除了要取得教育部门规定的计算机等级证书和英语证书外，还要取得会计从业资格和会计技术资格等职业证书。在陕西职业技术学院，学生在校期间还可取得珠算证书、用友财务软件应用能力证书。我院同时也提供其他职业证书如助理营销师、网络营销师、报关员、单证员、报检员等的培训、考试，学生可自由选择。 2高职教育会计人才培养模式存在的问题 2.1 人才培养目标定位不准确由于高职院校的人才培养目标大多沿用普通高等教育的人才培养目标，导致许多高职院校还是以培养服务于政府、企事业单位的“高级专业人才”为目标，最终使得高职院校培养出来的学生一方面理论知识不够扎实，另一方面实践能力差，眼高手低，过高估计自己能力，不符合社会的需求，社会并不买单。要使得学校培养的人才符合社会需求，必须将人才培养目标与社会需求相连接，才能保证教育沿着正确的方向进行。 2.2 课程设置过于陈旧随着社会经济的发展变革，新会计业务不断出现，会计准则，会计法规也不断地变更，但许多高职院校的教学大纲依旧几年保持不变，课程设置极为不合理。教学内容重复，核心专业课程开设重点不突出，加之课时的限制，教师只能选择部分内容讲授，缺乏系统性。 2.3 实践教学环节薄弱目前，多数高职院校的会计专业实践教学主要是实验、实训、专业实习等，虽然在改革和创新方面取得了一些成果，但还存在很多问题。一些院校的校外实习基地形同虚设，很多企业并不愿意学生进入企业实习，一方面工作量大，难以顾及学生；另一方面，企业的财务都是严格必威体育官网网址的，学生即使实习，也只能接触表面的东西，流于形式。 2.4 缺乏合格双师素质的教师“双师型”教师队伍的建设是提高职业教育教学质量的关键。会计专业建设需要一支整体素质高、技术过硬的教师队伍。从高职院校的会计专业来看，既有一定的理论基础又精通实际操作的“双师型”教师十分短缺。很多高职院校把“双师型”教师误解为“双证型”教师，但是即使取得再多的证书，也不代表实际操作能力就很强。多数高职院校的会计教师，都是从高校毕业直接从事教学工作，缺少相应的工作经验，容易造成教学与实践脱节，实践教学质量难以保证。 3高职教育会计人才培养模式的改革 3.1 根据市场需求明确